Un enjeu majeur pour l’entreprise
La sensibilisation et la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise sur le sujet de la place des salariés expérimentés dans le monde du travail est nécessaire pour que les mentalités évoluent et que des pratiques innovantes, profitant à toutes les entreprises et à tous les salariés, se développent.

Une mobilisation de tous en faveur de l’emploi des plus de 50 ans
L’emploi des salariés de plus de 50 ans constitue un réel enjeu de dialogue social au sein de l’entreprise. De bonnes conditions de travail sont nécessaires à toute politique de gestion des âges.

Les rendez-vous annuels
Les négociations ou les rencontres avec les représentants du personnel sont l’occasion d’aborder des sujets tels que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation ou les conditions de travail. L’implication de tous les acteurs de l’entreprise est en effet indispensable pour favoriser le maintien en emploi ou le recrutement des salariés de plus de 50 ans.