Il peut participer, sur place, à l’information de vos salariés sur les risques pour la santé susceptibles d’être générés par votre activité ainsi que sur les moyens de prévention adaptés. Il peut participer, directement ou indirectement, à la formation des secouristes et, plus généralement, vous conseiller pour les protocoles d’intervention ou d’évacuation en cas d’accident du travail.
Il peut, seul ou avec d’autres partenaires, vous aider pour un aménagement de poste ou un reclassement en cas d’inaptitude médicale d’un de vos salariés. Cette énumération n’est pas limitative.

Quelle est la périodicité des visites médicales ?
La visite médicale périodique reste annuelle pour les salariés en surveillance médicale renforcée (SMR). Elle passe à tous les 2 ans pour les autres salariés. C’est un des objectifs essentiels de cette réforme : davantage de temps consacré à l’action en milieu de travail et un peu moins d’examens médicaux systématiques pour les salariés dont les contraintes et les risques pour la santé sont moindres.
Toutefois, dans certains cas particuliers, le médecin du travail peut demander un examen plus rapproché, que les salariés soient en SMR ou non.

Qu’est-ce que la surveillance médicale renforcée ?
Les salariés soumis à SMR sont ceux dont l’activité implique certaines contraintes particulières (travail dans les égouts, travail en équipe alternante, etc. mentionnés dans l’arrêté du 11 juillet 1977) ou certaines expositions à des agents physiques, chimiques ou biologiques (telle que l’exposition au bruit ou à certains produits chimiques prévus par des décrets spéciaux).