Il peut s’agir aussi de salariés qui nécessitent un suivi plus rapproché, non à cause de leur travail, mais de leur situation personnelle particulière (telle que la grossesse). Les accords de branche étendus permettent également de classer des postes ou des risques en SMR.

Qui détermine si un salarié doit être soumis à une surveillance médicale renforcée ?
Il faut insister sur le fait que c’est vous, employeur, qui déterminez qui doit être classé en surveillance médicale renforcée (SMR), sur les conseils du médecin du travail, et en fonction de votre évaluation des risques. Différents textes réglementaires déterminent la classification en SMR. Vous assumez la responsabilité de ce classement, que vous adressez chaque année à votre SST.

L’obligation d’examen d’embauche ou de reprise du travail est-elle modifiée ?
Non. Comme auparavant, vous devez demander un examen d’embauche pour le personnel que vous embauchez. Les examens de reprise du travail doivent être effectués dans les 8 jours qui suivent la date de reprise.

En dehors des examens obligatoires, qui peut solliciter un examen médical ?
Comme auparavant, tout salarié peut bénéficier, indépendamment d’un examen périodique, d’une consultation à sa demande. Mais désormais le nouveau décret prévoit que l’employeur peut, lui aussi, demander un examen au SST.
Lorsque le salarié est en arrêt de travail, une visite de pré-reprise peut être effectuée à sa demande ou à celle du médecin traitant ou du médecin conseil.