Le médecin du travail est le conseiller du chef d'entreprise, des salariés, des représentants du personnel notamment pour l'amélioration des conditions de travail, l'adaptation des postes, l'hygiène, la prévention et l'éducation sanitaire dans le cadre de l'entreprise. Pour remplir cette mission le médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail et procède à des examens médicaux.

Le médecin du travail est lié à l'employeur ou au Service de Santé au Travail par un contrat de travail qui en fait un salarié protégé. Il n'agit, dans le cadre de l'entreprise, que dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des travailleurs dont il assure la surveillance médicale. Son indépendance est garantie dans l'ensemble de ses missions définies par la loi.

Les examens médicaux
La surveillance médicale des salariés par le médecin du travail, a pour objectif principal d'apprécier, au moment de l'embauche, si le salarié, compte tenu de son état de santé physique et mental et des caractéristiques du poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter, est apte à exercer les activités prévues sans danger pour sa santé ou celles des autres.

Puis, périodiquement, le médecin du travail s'assure du maintien de l'aptitude du salarié au poste de travail occupé.

Les actions en milieu de travail
Le médecin du travail, éventuellement épaulé d'IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) participe à :
- l'identification et l'évaluation des risques professionnels par la visite de locaux, l'analyse des ambiances et conditions de travail, l'étude des gestes professionnels, des produits chimiques utilisés et l'analyse des accidents