- l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, déterminer l'éclairage correct mais aussi apprécier la charge mentale et conseiller sur l'organisation du travail...)
- la protection des salariés contre l'ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles)
- la surveillance des conditions d'hygiène au travail et d'hygiène en général qui règnent dans l'entreprise (entretien des lieux de travail, aménagement des locaux sanitaires...)
- la surveillance de l'hygiène dans les services de restauration (prévention des contaminations, hygiène des locaux, des matériels, des denrées...)
- la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l'éducation sanitaire, prévention des lombalgies, utilisation correcte de certains équipements de protection individuelle, etc.)
- l'élaboration et la mise en place de la politique de prévention des risques (procédures d'urgence, formation et information des opérateurs sur les risques professionnels, etc.
- la prise en charge de risques spéciaux : protection de la grossesse, prévention des TMS (Troubles Musculo-squelettiques), gestes et postures, risques des voyageurs...
- des réunions de CHSCT

Les actions à la demande de l'entreprise
- organisation de campagnes de prévention sur différents thèmes (tabagisme, TMS, stress, etc.)
- formation (gestes et postures, prévention des risques chimiques, etc.)
- conférences d'information (réglementation, évaluation des risques, document unique, etc.)
- réglementation, etc.