Le médecin du travail est le conseiller des chefs d'entreprise et des salariés. A ce titre, il pratique les examens médicaux des salariés, prescrit des examens complémentaires ou occasionnels et intervient dans les entreprises.

Visites médicales périodiques
Elles ont lieu :
- avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai
- au moins tous les 24 mois, le premier de ces examens devant avoir lieu dans les 24 mois qui suivent l'examen d'embauche

Les salariés doivent également bénéficier d'un examen par le médecin du travail, lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours :
- après une absence pour cause de maladie professionnelle,
- après une absence d'au moins 8 jours pour un accident du travail ou d'une absence d'au moins 21 jours à la suite d'une maladie ou à un accident non professionnel,
- en cas d'absences répétées pour raison de santé
- après un congé maternité

Surveillance Médicale Renforcée (SMR)
Certains salariés bénéficient en outre d'une surveillance renforcée :
- salariés affectés à certains travaux qui comportent des exigences ou des risques particuliers, prévus par les décrets pris en application de l'article L. 231-2 (2) du Code du travail. Sont également visés les travaux déterminés par arrêté ministériel
- salariés qui viennent de changer de type d'activité ou d'entrer en France, pendant une période de 18 mois à compter de leur nouvelle affectation
- travailleurs handicapés, femmes enceintes, mères dans les 6 mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement
- travailleurs âgés de moins de 18 ans