Des règles spécifiques s'appliquent également à certaines catégories de salariés : salariés intérimaires, travailleurs de nuit...

Pour ces salariés, le médecin du travail est juge de la fréquence et de la nature des examens que comporte cette surveillance médicale renforcée, les examens périodiques devant être renouvelés au moins annuellement.

Visites médicales occasionnelles
En dehors des examens obligatoires, tout salarié bénéficie d'un examen médical, à sa demande ou à la demande de l'employeur.

Décisions du médecin du travail
Le médecin du travail peut constater lors des divers examens médicaux :
- l'aptitude médicale au poste de travail occupé
- l'inaptitude partielle au poste et préconiser, par écrit, l'aménagement ou
la transformation du poste de travail
- l'inaptitude au poste et proposer, par écrit, la mutation du salarié à un autre poste

Le médecin du travail est habilité à proposer des mutations ou des transformations de poste. L'employeur est tenu de prendre en considération les propositions du médecin. S'il juge ne pouvoir y donner suite, il doit en faire connaître les motifs. En cas de difficultés ou de désaccord, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin-inspecteur régional du travail et de la main-d'œuvre.