Pourquoi mes salariés n'ont-ils plus de visites médicales annuelles ?
Depuis la Réforme de la Santé au Travail, les salariés sont vus dorénavant tous les 2 ans par le médecin du travail.

Le nouveau salarié que je viens d'embaucher est-il concerné ?
Non, il doit subir un examen d'embauche. Comme auparavant vous devez demander une visite médicale pour le personnel que vous embauchez.

Et pour le salarié qui reprend son travail après un accident ou un arrêt maladie ?
Comme auparavant, vous devez demander une visite de reprise pour ces salariés.

Si mes salariés voient le médecin du travail tous les 2 ans n'est-ce pas un désavantage pour
eux ?
Non car la santé et la sécurité au travail des salariés intègrent bien d'autres éléments que la visite médicale. Une partie du temps dégagé permettra à votre médecin du travail d'être plus présent dans les entreprises pour entreprendre des actions de prévention.

Pourquoi ma cotisation ne diminue t-elle pas si mes salariés ont moins de visites médicales ?
Parce que la cotisation ne se réduit pas à la visite médicale et que la réforme prévoit de redéployer les moyens et non de les réduire. Votre Service de Santé au Travail (SST) vous propose diverses prestations complémentaires, n'hésitez pas à le contacter.

Si le médecin du travail a moins de visites médicales, que fera t-il ?
Le temps dégagé par le médecin du travail lui permettra de visiter les locaux des entreprises et d'établir leur fiche d'entreprise. Par ailleurs il pourra organiser des réunions d'information, participer aux réunions de CHSCT et organiser des actions de prévention.