Qu'est ce que la Surveillance Médicale Renforcée (SMR) ?
La Surveillance Médicale Renforcée concerne les salariés soumis à des contraintes particulières ou à certaines expositions dans le cadre de leur travail. Il peut s'agir aussi de salariés qui nécessitent un suivi plus rapproché, les femmes enceintes par exemple.

Qui détermine si un salarié doit être soumis à une SMR ?
C'est l'employeur qui définit quels sont les salariés de son entreprise qui seront déclarés en SMR.

Comment sait-on qu'un salarié doit bénéficier d'une SMR ?
Les catégories de salariés SMR sont fixées par Décrets. Vous pouvez vous faire aider par votre médecin du travail ou par votre SST pour établir cette liste.

En dehors des visites obligatoires, qui peut solliciter une visite ?
En dehors des examens périodiques, tout salarié peut bénéficier d'une consultation à sa demande. Désormais, l'employeur peut lui aussi demander une visite à son service de santé au travail.

A quoi donnent accès les cotisations que je paie à mon SST ?
Elle vous donne accès à la fois au suivi médical personnalisé des salariés, à des actions d'information et de prévention, des interventions en entreprises et à l'organisation d'actions collectives de prévention.