Effectuer le suivi individuel des salariés
Consulter un professionnel de santé
- Visite d’embauche et périodique
- Echanger avec le salarié sur son état de santé et le poste de travail occupé
- L’informer des risques professionnels potentiels liés à son activité
- Visite à la demande
- Echanger avec le salarié à sa demande, celle de son employeur ou du médecin du travail
- Visite de mi-carrière
- Anticiper quant à la poursuite des activités professionnelles en tenant compte de l’âge, de l’état de santé mais aussi de l’évolution de la situation professionnelle ou personnelle du salarié
- Visite de pré-reprise, reprise et rendez-vous de liaison
- Permettre le maintien au poste ou le retour à l’emploi du salarié dans les meilleures conditions possibles et évaluer si des aménagements sont nécessaires pour préserver sa santé et son emploi
- Visite post-exposition
- Informer les salariés soumis à des risques particuliers (risque cancérigène, mutagène et reprotoxique, rayonnements ionisants, risque hyperbare … ) sur les démarches à effectuer pour bénéficier d’une surveillance
Prévenir la désinsertion professionnelle
- Intégrer un parcours salarié avec une prise en charge globale (mobilisation des partenaires, aide pour essai encadré…)
- Echanger avec un psychologue du travail
- Echanger avec une assistante sociale (dispositif d’aide, RQTH, fin de carrière, …)
Sensibiliser les salariés sur les risques
- Webinaires et ateliers de prévention
- Campagnes de prévention de santé publique
- Formations certifiantes en e-learning