Stress , harcèlement, conflits, pression, mise à l’écart, violence verbale, burn-out… Les risques psychosociaux (RPS) sont présents quelque soit le domaine d’activité ou la taille de l’entreprise.
Leurs conséquences peuvent être délétères pour les salariés : démotivation, fatigue, douleurs, accidents du travail, dépression, troubles du sommeil… et pour l’entreprise : absentéisme, turnover, dégradation de l’image de l’entreprise…Prévenir les RPS représente donc un enjeu majeur.
Quels sont les facteurs de risques ?
Comment agir au sein de l’entreprise pour les prévenir ?
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Quelles sont les différentes étapes de la démarche à mettre en place ?
Comment repérer une personne en difficulté ?
Quelles ressources mobiliser ?
Angela MILNER, ERGONOMIE ET SYCHOLOGUE DU TRAVAIL, EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL
Valérie LECLAIR, PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL, EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL
Caroline TABTI, PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL, EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL