Vous êtes en arrêt de travail et vous souhaitez reprendre votre travail sereinement ?
La visite de préreprise peut vous y aider.
Le saviez-vous ?
A tout moment, une visite est possible, à la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail, sans aucun frais supplémentaire
Son objectif
Evaluer avec votre médecin du travail vos capacités de travail et les possibilités de reprendre votre poste de travail avec ou sans adaptation
Permettre, avec votre accord, les contacts entre votre médecin du travail et les soignants qui vous ont suivis pour évaluer l’évolution de votre situation et les besoins d’aménagement de votre poste de travail
Faire appel au dispositif d’aide au maintien dans l’emploi de votre service de prévention et de santé au travail
Mettre en place les démarches préparatoires à votre retour au travail auprès de différents organismes
Emettre, avec votre accord, des préconisations à destination de votre employeur
Pour qui ?
Elle est conseillée pour tout salarié lors d’un arrêt de travail supérieur ou égal à 30 jours (décret n° 2022-372 du 16 mars 2022)
Elle est possible pour tout salarié en arrêt de travail quelle qu’en soit la durée et quelle qu’en soit la cause
Elle est d’autant plus importante si votre état de santé s’est modifié
de façon durable et que vous pensez que vous aurez des difficultés à reprendre votre travail
Qui peut la demander ?
Le salarié, le médecin traitant, le médecin conseil de la sécurité sociale ou le médecin du travail
Quand a-t-elle lieu ?
Elle s’effectuera pendant l’arrêt de travail, avant la date de reprise
Que se passe-t-il ensuite ?
La visite de préreprise ne dispense pas de la visite de reprise qui, elle, est à l’initiative de l’employeur. La visite de reprise doit être effectuée dans un délai de 8 jours en cas de retour de maternité, après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel (articles R4624-31 et 32 du Code du Travail)
Elle ne donne pas lieu à la délivrance d’une attestation avec mention d’aptitude ou d’inaptitude car le contrat de travail est suspendu du fait de l’arrêt maladie
Elle peut toutefois permettre, sauf opposition du salarié, d’échanger avec l’employeur et de lui proposer de mettre en place des actions pour préparer le retour au travail du salarié (aménagement de poste ou de temps de travail, reclassement dans un autre poste, formation éventuelle…)
Plusieurs visites de préreprise peuvent être réalisées avant la reprise effective afin de préparer au mieux votre maintien dans l’emploi