Les actualités Efficience

Jeunes intérimaires... Mission Prévention !

Quand on est jeune, on a l’impression d’être invulnérable, ce qui conduit à avoir des comportements à risque.

Petits boulots d’été ou interim tout au cours de l’année, il est indispensable de sensilbiliser les salariés intérimaires aux risques professionnels.

Pour un travailleur intérimaire, une mission bien préparée par l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire permet de prévenir les risques professionnels et de réduire les accidents du travail.

L’information et une formation adaptées lors de l’accueil au sein de l’entreprise utilisatrice sont la clef de la réussite.

Quelques conseils :

  • Prendre le temps de l’accueil et de la mise au poste
  • Se donner les moyens d’encadrer correctement
  • Evaluer les risques pour les postes tenus par les intérimaires,
  • Se faire une idée du contexte dans lequel l’intérimaire exerce sa mission
  • Inciter les intérimaires à être actifs par rapport à leur intégration…
Mettre en place une démarche de prévention pour les intérimaires

Dans le cadre PRST4 (Plan Régional de la Santé au Travail) en partenariat avec Efficience, le FASST (Fond d’Action Social du Travail Temporaire) a réalisé une vidéo animée par le Coach Issa pour sensibiliser les jeunes intérimaires à la sécurité au travail.

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Trophées Bossons Futé : participez à la deuxième édition !

En 2024, c’est la deuxième édition des Trophées Bossons Futé ! L’objectif ? Récompenser les meilleures pratiques de prévention des risques professionnels. Tous les acteurs de la prévention : entreprises, associations, institutions, prestataires, étudiants, universités sont invités à envoyer leur candidature jusqu’au 2 septembre 2024.

Le concours récompense une action de prévention mise en œuvre en France, dans chacune des 6 catégories ci-dessous :

  • L’innovation : une action de prévention originale.
  • Le meilleur Duo : une collaboration réussie entre un prestataire et une entreprise
  • L’Impact : une action de prévention avec un maximum de répercussion.
  • La Cohésion : une action pluridisciplinaire impliquant un maximum de services
  • Le prix étudiant récompense le meilleur travail de recherche
  • le prix Université et Centre de formation celui du meilleur enseignement.

Le public pourra également voter et décerner son prix, toutes catégories confondues.

L’inscription aux Trophées Bossons Futé est gratuite, il est simplement nécessaire d’adhérer à l’association.

La cérémonie de remise de Prix se tiendra le mardi 15 octobre 2024 à Paris, dans les salons de l’Hôtel des arts et métiers. Cette soirée exceptionnelle sera une occasion de rencontre et de partage au sein d’une communauté volontairement ouverte à tous les acteurs s’intéressant à la prévention.

Participez à l'édition 2024
Retour sur l'édition 2024
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Prévention des accidents du travail : comment faire ? 

50 millions de journées de travail perdues. C’est le bilan alarmant des accidents du travail et des maladies professionnelles chaque année en France. Rien qu’en 2023, plus de 600 000 accidents ont été recensés. Face à ce constat, la prévention des accidents du travail devient non seulement une obligation légale, mais aussi une nécessité morale et économique. Voici 3 étapes pour mettre en place une stratégie de prévention efficace.    

Comprendre et identifier les risques

La première étape pour prévenir les accidents du travail est de bien comprendre et identifier les risques auxquels les salariés sont confrontés. Les principaux risques incluent les chutes, les accidents de circulation, les accidents liés aux machines et l’exposition à des substances dangereuses.    

Ces dangers peuvent avoir des conséquences graves, tant pour les salariés que pour les entreprises. Pour les collaborateurs, ces accidents peuvent entraîner des blessures physiques, des traumatismes psychologiques, des arrêts de travail prolongés et une diminution de la qualité de vie. Pour les entreprises, les coûts liés aux accidents du travail sont considérables : indemnités, frais médicaux, baisse de la productivité et impact sur la réputation de l’entreprise. 

L’évaluation des risques professionnels (ERP) permet de repérer les dangers spécifiques à chaque poste de travail. Cette démarche permet d’identifier les dangers, d’évaluer les risques et de définir les mesures de préventionnécessaires.   

Efficience Santé au Travail vous accompagne dans l’élaboration de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui a pour objectif, outre l’évaluation des risques au sein de votre entreprise, de vous proposer un plan d’actions de prévention.

Retrouvez nos formations pour les entreprises adhérentes

Mettre en œuvre des mesures de prévention efficaces

Une fois les risques identifiés, il est temps de mettre en place des mesures de prévention efficaces pour protéger les salariés. Il est également primordial de les informer et de les sensibiliser sur les risques encourus et les moyens de se protéger.

En premier lieu, il s’agit de mettre en place des mesures de prévention collectives. Quand ce n’est pas possible, des mesures de prévention individuelles sont envisagées.

Par exemple, les salariés doivent être formés à l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI), aux gestes et postures à adopter pour éviter les troubles musculosquelettiques, et à la conduite à tenir en cas d’accident.   

En plus de la formation, il est important de mettre en place des mesures de prévention techniques et organisationnelles.   

Les mesures techniques impliquent l’installation de dispositifs de sécurité sur les machines, l’amélioration de l’éclairage des locaux et la mise en place de systèmes de ventilation pour garantir la qualité de l’air.   

Quant aux mesures organisationnelles, elles incluent la réorganisation du travail pour limiter l’exposition aux risques, la mise en place de pauses régulières pour éviter la fatigue et l’établissement de protocoles de sécurité clairs et accessibles à tous.     

Pour les travaux en hauteur, des protections collectives comme des garde-corps et des filets de sécurité sont indispensables. De plus, les salariés doivent être équipés de harnais de sécurité et formés à leur utilisation.   

Pour prévenir les accidents routiers, il est recommandé d’élaborer une politique de sécurité routière en entreprise et de mettre en place des mesures spécifiques comme le respect des temps de repos pour les conducteurs.  

Retrouvez toutes les obligations de l’employeur

Impliquer toutes les parties prenantes

Pour une prévention des accidents du travail réellement efficace, toutes les parties prenantes doivent être impliquées. L’employeur est responsable de la création d’un environnement de travail sécurisé. Cependant, la participation active des salariés et des autres acteurs est tout aussi importante.  

Les salariés doivent être activement impliqués dans la démarche de prévention des risques. Cela peut se traduire par leur implication dans des comités de santé et de sécurité au travail, où ils peuvent partager leurs expériences et proposer des améliorations. La participation des salariés permet de tenir compte des réalités du terrain et des difficultés qu’ils rencontrent au quotidien.  

Des enquêtes de satisfaction, des groupes de travail et des entretiens individuels peuvent également aider à recueillir les opinions, suggestions et préoccupations des travailleurs en matière de santé et de sécurité.     

Chaque acteur doit prendre part à cette démarche pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Par ailleurs, la stratégie de prévention des accidents du travail doit être constamment réévaluée et améliorée, car la santé et la sécurité des salariés sont un droit fondamental.

Retrouvez toutes nos ressources de prévention

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Risques de l'exposition au soleil : quelles sont les conséquences des UV ?

L’exposition au soleil est une source vitale de vitamine D et offre de nombreux bienfaits pour notre santé mentale et physique. Cependant, une exposition excessive aux rayons ultraviolets (UV) peut engendrer des conséquences néfastes sur la santé. 

Il est indispensable de comprendre les risques associés à cette exposition et de prendre les précautions nécessaires pour se protéger.

Les risques de l'exposition au soleil

Les rayons UV du soleil sont divisés en trois types principaux : UVA, UVB et UVC. Les UVA pénètrent profondément dans la peau et sont responsables du vieillissement prématuré et de certains cancers de la peau. 

Les UVB affectent principalement la couche superficielle de la peau et sont la principale cause des coups de soleil ainsi que d’autres formes de cancer de la peau. 

Les UVC, bien que très dangereux, sont absorbés par la couche d’ozone et n’atteignent pas la surface terrestre.

Une exposition prolongée aux rayons UV peut ainsi entraîner plusieurs problèmes de santé :

  • Coup de soleil : Les coups de soleil sont une réaction inflammatoire aiguë causée par une exposition excessive aux UVB. Ils se manifestent par une rougeur, une douleur et, dans les cas graves, des cloques sur la peau.
  • Vieillissement prématuré : Les UVA pénètrent profondément dans la peau et endommagent les fibres de collagène et d’élastine, provoquant des rides, une perte d’élasticité et une pigmentation irrégulière.
  • Cancer de la peau : L’exposition excessive aux UV est le principal facteur de risque pour le développement des cancers de la peau, y compris le carcinome basocellulaire, le carcinome épidermoïde et le mélanome, ce dernier étant le plus mortel.
  • Problèmes oculaires : Les UV peuvent également endommager les yeux, causant des affections telles que la cataracte, la dégénérescence maculaire et la kératite, une inflammation douloureuse de la cornée.

Les précautions à prendre avant de s'exposer au soleil

Afin de minimiser les risques liés à l’exposition au soleil, il est essentiel de prendre certaines précautions :

  • Utiliser une protection solaire : Appliquer une crème solaire avec un indice de protection (SPF) d’au moins 30, qui protège contre les UVA et les UVB. Il est important de réappliquer la crème toutes les deux heures et après avoir nagé ou transpiré.
  • Porter des vêtements protecteurs : Les vêtements à manches longues, les chapeaux à larges bords et les lunettes de soleil avec protection UV peuvent fournir une barrière efficace contre les rayons UV.
  • Éviter le soleil aux heures de pointe : Les rayons UV sont les plus intenses entre 10h et 16h. Il est recommandé de limiter l’exposition au soleil durant cette période.
  • Chercher l’ombre : Se mettre à l’ombre autant que possible, surtout pendant les heures de pointe, peut réduire l’exposition aux UV.

L'impact des UV et les conséquences liées

Les effets des UV sur la peau et la santé générale sont cumulatifs et peuvent apparaître après des années d’exposition. En plus des effets immédiats comme les coups de soleil, l’exposition chronique aux UV peut entraîner des dommages à long terme.

  • Photovieillissement : Ce terme désigne les dommages cutanés causés par l’exposition chronique aux UV. Les signes incluent des rides profondes, une texture de peau rugueuse et une pigmentation irrégulière.
  • Immunosuppression : Les UV peuvent affaiblir le système immunitaire cutané, réduisant la capacité de la peau à se défendre contre les infections et augmentant le risque de cancer de la peau.
  • Carcinogenèse : Les UVB, en particulier, peuvent endommager l’ADN des cellules de la peau, entraînant des mutations génétiques qui peuvent provoquer le cancer de la peau. Le mélanome, bien que moins fréquent que les autres types de cancer de la peau, est particulièrement agressif et peut se propager rapidement à d’autres parties du corps.

En bref

En utilisant des protections solaires appropriées, en portant des vêtements protecteurs, en évitant le soleil aux heures de pointe et en recherchant l’ombre, il est possible de profiter des bienfaits du soleil tout en préservant sa santé.

Les campagnes de sensibilisation et les politiques de santé publique doivent continuer à promouvoir ces pratiques pour réduire l’incidence des maladies liées à l’exposition aux UV.

Sites utiles et documents de prévention

Soleil Info
Santé Publique France
Documents de prévention
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Le Droit à la Déconnexion : Un Enjeu Crucial pour le Bien-Être au Travail

Le droit à la déconnexion est devenu un sujet incontournable dans le monde du travail moderne. Cet article explore les aspects juridiques, les impacts sur le bien-être, et propose des conseils pratiques pour favoriser une déconnexion efficace, notamment pendant les vacances.

Qu’est-ce que le Droit à la Déconnexion ?

Le droit à la déconnexion permet de prévenir les risques professionnels physiques et psychosociaux liés à l’hyperconnexion. Bien qu’il n’existe pas de définition légale précise, l’INRS le décrit comme le droit pour tout salarié de ne pas être connecté à un outil numérique professionnel en dehors de son temps de travail. Ce droit s’applique à tous les salariés utilisant des technologies numériques dans leurs activités professionnelles, qu’ils soient sédentaires, télétravailleurs ou travailleurs nomades.

Objectifs du Droit à la Déconnexion

  1. Prévenir l’Hyperconnexion : Réduire les risques physiques et psychosociaux liés à l’utilisation excessive des outils numériques.

  2. Assurer le Respect des Temps de Repos et de Congé : Protéger la vie personnelle et familiale des salariés.

  3. Améliorer la Santé Mentale et Physique : Réduire le stress et prévenir l’épuisement professionnel.

Obligations de l’Employeur

Négociation et Mise en Œuvre

Le Code du travail oblige les entreprises comptant des délégués syndicaux à négocier annuellement sur des thèmes relatifs à la qualité de vie et aux conditions de travail, y compris le droit à la déconnexion. L’accord doit définir :

  • Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion.

  • Les dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques pour assurer le respect des temps de repos et de congé.

À défaut d’accord, l’employeur doit élaborer une charte, après avis du comité social et économique (CSE), définissant les modalités d’exercice du droit à la déconnexion et incluant des actions de formation et de sensibilisation.

Spécificités pour les Salariés au Forfait Jours

Pour les salariés au forfait jours, l’employeur doit définir les modalités spécifiques du droit à la déconnexion, indépendamment de la taille de l’entreprise.

Impact sur la Santé et le Bien-Être

L’hyperconnectivité, ou surconnexion, se caractérise par l’incapacité des salariés à se déconnecter des outils numériques professionnels, brouillant ainsi les frontières entre travail et vie personnelle. Les neurosciences soulignent les risques liés à l’omniprésence des écrans, qui peuvent entraîner stress accru, troubles de la mémoire et burn-out. Le droit à la déconnexion vise à prévenir ces risques en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

Risques Psychosociaux

  • Effacement des Frontières : Entre vie privée et vie professionnelle, entraînant un manque de disponibilité pour les autres.

  • Difficultés Relationnelles : Problèmes de communication et de relations interpersonnelles.

  • Stress et Anxiété : Causés par une surcharge de travail et la pression constante de rester connecté.

  • Comportements Dangereux : Utilisation du téléphone portable en marchant ou en conduisant un véhicule.

Risques Physiques

  • Fatigue Visuelle : Problèmes oculaires comme la sécheresse, les picotements et les rougeurs des yeux, voire la myopie.

  • Troubles Musculosquelettiques : Douleurs aux épaules, aux poignets, au cou et au dos dues à une mauvaise posture.

  • Sédentarité : Hypertension artérielle, diabète, surpoids et hypercholestérolémie liés à une position assise prolongée.

  • Difficultés pour S’endormir : Risques de surmenage et de burn-out dus à l’exposition à la lumière bleue des écrans.

Risques pour la Qualité du Travail

  • Déficit de Concentration et d’Attention : Dû aux stimulations continues.

  • Diminution de l’Efficacité : Réduction de la productivité et de la créativité.

  • Réduction de la Créativité : Le multitâche nuit à la capacité de se concentrer sur des tâches complexes et créatives.

Bonnes Pratiques en Entreprise

1. Établir des Plages Horaires

Définir des périodes où les courriels et autres communications professionnelles ne doivent pas être envoyés. Par exemple, prohiber l’envoi de mails après une certaine heure ou bloquer la réception et l’envoi de mails en dehors des heures de travail.

2. Sensibiliser et Former

Mettre en œuvre des actions de formation et de sensibilisation à l’usage raisonnable des outils numériques pour les salariés et le personnel d’encadrement. Les acteurs de la santé et de la sécurité au travail (SST) doivent promouvoir une culture de la déconnexion à tous les niveaux de l’entreprise.

3. Intégrer le Droit à la Déconnexion au Règlement Intérieur

Annexer la charte sur le droit à la déconnexion au règlement intérieur de l’entreprise pour en formaliser l’importance et les modalités.

Conseils pour Déconnecter en Vacances

Déconnecter du travail n’est pas toujours si facile. Par conscience professionnelle, incapacité à poser des limites ou par souci de montrer notre plus-value, nous sommes nombreux à ne pas arriver à décrocher. Voici quelques conseils pour y parvenir efficacement :

1. Préparer le Terrain

Informez vos collègues et clients de vos dates de congé bien à l’avance. Assurez-vous que toutes les tâches urgentes soient traitées ou déléguées avant votre départ.

2. Utiliser les Outils Technologiques à Bon Escient

Activez une réponse automatique sur vos e-mails professionnels pour informer de votre absence. Utilisez des applications comme Freedom ou Offtime pour limiter l’accès à vos e-mails et notifications de travail.

3. Fixer des Limites Claires

Définissez des plages horaires spécifiques pour consulter vos messages, si nécessaire. Par exemple, seulement une heure par jour le matin, et respectez ces limites.

4. Pratiquer la Déconnexion Totale

Éteignez votre téléphone professionnel. Informez vos contacts qu’en cas d’urgence, ils peuvent vous joindre par d’autres moyens

5. Cultiver des Activités Déconnectées

Engagez-vous dans des activités qui vous éloignent des écrans : randonnées, lectures, sports, découvertes culturelles. Ces moments vous aideront à réellement décrocher.

6. Utiliser les Outils de Déconnexion

Explorez et utilisez des outils technologiques qui peuvent vous aider à gérer votre temps de connexion. Par exemple :

  • Freedom : Une application qui bloque les distractions en ligne pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel.

  • Offtime : Une application qui vous aide à déconnecter en limitant l’accès à certaines applications ou notifications.

Défis et Perspectives

Défis Organisationnels et Culturels

La mise en œuvre du droit à la déconnexion peut poser des défis organisationnels et culturels. Certains secteurs, comme les services clients ou les entreprises internationales, peuvent rencontrer des difficultés particulières. Cependant, avec une sensibilisation adéquate et un engagement de la part des employeurs et des employés, il est possible de trouver un équilibre bénéfique pour toutes les parties.

Flexibilité et Adaptation

Les entreprises doivent adapter leurs politiques de déconnexion aux spécificités de leur secteur et de leur organisation. Cela peut inclure :

  • Politiques de Télétravail : Définir des plages horaires de disponibilité et des périodes de déconnexion.

  • Formations Spécifiques : Offrir des formations sur la gestion du temps et des outils numériques pour aider les salariés à mieux gérer leur travail.

Implication des Managers

Les managers jouent un rôle clé dans la mise en œuvre du droit à la déconnexion. Ils doivent :

  • Montrer l’Exemple : Respecter eux-mêmes les plages horaires de déconnexion.

  • Encourager les Équipes : Sensibiliser leurs équipes à l’importance de la déconnexion et les encourager à respecter ces périodes.

Le droit à la déconnexion représente bien plus qu’une simple mesure légale : c’est un impératif pour préserver la santé mentale et le bien-être des travailleurs à l’ère numérique. En le respectant, les entreprises non seulement respectent leurs obligations légales mais renforcent également leur engagement envers des pratiques de travail équilibrées et respectueuses. En continuant à promouvoir ce droit fondamental, nous contribuons à créer des environnements de travail plus sains, plus productifs et plus humains pour tous.

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Nos centres ouverts en Août 2024

Certains de nos centres restent ouverts au mois d’août pour répondre à vos besoins.

Les centres de Massy, La Défense, Argenteuil, Bezons seront ouverts tout le mois d’Août.

Les centres de Roissy, Daviel et Saint Jacques seront ouverts 29/07/2024 au 02/08/2024.

Le centre de Sainte Anne sera ouvert du 29/07/2024 au 09/08/2024

Vous trouverez ci-dessous les détails pour nous contacter et passer un été serein.

Paris (75)
Centre Daviel : 01 44 16 91 40

Centre Saint Jacques : 01 45 65 31 31

Centre Saint-Anne : 01 42 96 96 33

Essonne (91)
Centre Massy : 01 60 13 39 56

Hauts-de-Seine (92)
Centre La Défense : 01 41 38 37 37

Val d’Oise (95)
Centre Argenteuil : 01 39 96 83 01

Centre Roissy : 01 41 84 02 20

Centre Bezons : 01 39 47 33 53

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