
Nos missions
Vous accompagner pour protéger la santé
et la sécurité des salariés,
prévenir les risques professionnels,
améliorer les conditions de travail
et favoriser le maintien dans l’emploi.
et la sécurité des salariés,
prévenir les risques professionnels,
améliorer les conditions de travail
et favoriser le maintien dans l’emploi.
Un accompagnement
sur mesure
Un suivi individuel adapté
Une équipe de 250 spécialistes à votre service
Médecins du travail, infirmières, assistantes médicales, toxicologue, psychologues, assistantes
sociales, ergonomes, assistantes techniques en santé au travail, ingénieur Hygiène Santé et Environnement, juriste spécialisé en droit du travail
sociales, ergonomes, assistantes techniques en santé au travail, ingénieur Hygiène Santé et Environnement, juriste spécialisé en droit du travail
Nos centres
Efficience
Avec ses 26 centres, Efficience dispose d’une très bonne implantation en Ile-de-France.
Découvrez nos 26 centres
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Nos centres à Paris (75) :
Nos centres dans les Yvelines (78) :
Nos centres dans l'Essonne (91) :
Nos centres les Hauts-de-Seine (92) :
Notre centre du Val d'Oise (95) :
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165 avenue du Bois de la Pie
Parc des Reflets - Bât. B
95700 ROISSY-EN-FRANCE
Tél. : 01 41 84 02 20
Voir le plan
Parc des Reflets - Bât. B
95700 ROISSY-EN-FRANCE
Tél. : 01 41 84 02 20
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Qui sommes-nous ?
Efficience Santé au Travail est une association régie pour la loi de 1901,
dont le Conseil d’administration, conformément à la loi du 20 juillet 2011, est composé :
• De membres élus représentant les entreprises adhérentes (élus pour 4 ans au cours de l’Assemblée Générale ordinaire)
• De membres de droit, représentant les salariés (désignés par les organisations syndicales représentatives)
dont le Conseil d’administration, conformément à la loi du 20 juillet 2011, est composé :
• De membres élus représentant les entreprises adhérentes (élus pour 4 ans au cours de l’Assemblée Générale ordinaire)
• De membres de droit, représentant les salariés (désignés par les organisations syndicales représentatives)
Administrateurs élus :
Alain MORIN, Président - MEDEF
Sébastien CHARDONNAL - CPME
Cécile FERRY - MEDEF
Sébastien GIRAUD - MEDEF
Christophe PETIT - MEDEF
Serge WILINSKI - U2P
Alain MORIN, Président - MEDEF
Sébastien CHARDONNAL - CPME
Cécile FERRY - MEDEF
Sébastien GIRAUD - MEDEF
Christophe PETIT - MEDEF
Serge WILINSKI - U2P
Administrateurs de droit:
Corine CHESNEL, représentant CFDT
Nawel DIDAOUI, représentant CFE-CGC
Michel GRATACAP, représentant CGT
Yann HILAIRE, représentant CFE-CGC, suppléant
Adil LEGHMARI, représentant FO, vice-président
Cédric LENOUENE, représentant CFDT
Hakim NAILI, représentante CGT, suppléant
Corine CHESNEL, représentant CFDT
Nawel DIDAOUI, représentant CFE-CGC
Michel GRATACAP, représentant CGT
Yann HILAIRE, représentant CFE-CGC, suppléant
Adil LEGHMARI, représentant FO, vice-président
Cédric LENOUENE, représentant CFDT
Hakim NAILI, représentante CGT, suppléant
Notre Index de l'Egalité Professionnelle en 2021 : 78/100
Indicateur relatif à l'écart de rémunérations : 31/40
Objectif de progression : Efficience Santé au Travail s’engage, dans la mesure du possible, à réduire son écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Objectif de progression : Efficience santé au travail s’engage, dans la mesure du possible, à augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté.
Documents utiles à télécharger :
Plaquette de présentation
Nos prestations
en détails
Dans l'entreprise, le médecin du travail est le conseiller du chef d'entreprise et du salarié. Il va participer avec les autres intervenants en entreprise :
• à l'identification et l'évaluation des risques professionnels par la visite de locaux, l'analyse des ambiances et conditions de travail, l'étude des gestes professionnels, des produits chimiques utilisés et l'analyse des accidents
• à l'élaboration et la mise en place de la politique de prévention des risques
(procédures d'urgence, formation et information des opérateurs sur les risques, la sécurité)
• à la prise en charge de risques spéciaux : protection de la grossesse, prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques),
gestes et postures, risques des voyageurs, etc. • aux réunions (CSE et autres)
• à la rédaction de documents : document contractuel avec les entreprises ayant un CSE,
fiche d'entreprise, mise en place d'études et de recherches.
• à l'identification et l'évaluation des risques professionnels par la visite de locaux, l'analyse des ambiances et conditions de travail, l'étude des gestes professionnels, des produits chimiques utilisés et l'analyse des accidents
• à l'élaboration et la mise en place de la politique de prévention des risques
(procédures d'urgence, formation et information des opérateurs sur les risques, la sécurité)
• à la prise en charge de risques spéciaux : protection de la grossesse, prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques),
gestes et postures, risques des voyageurs, etc. • aux réunions (CSE et autres)
• à la rédaction de documents : document contractuel avec les entreprises ayant un CSE,
fiche d'entreprise, mise en place d'études et de recherches.
• Organisation de campagnes de prévention sur différents thèmes : risques routiers, risques chimiques, etc.
• Organisation de conférences d'information sur différents thèmes : évaluation des risques, Document Unique, nouvelles réglementations, etc.
• Organisation de conférences d'information sur différents thèmes : évaluation des risques, Document Unique, nouvelles réglementations, etc.
• La visite individuelle d’information et de prévention (VIP) : tout salarié doit faire l'objet d'un examen médical avant l'embauche
ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauche.
• la VIP périodique dont la fréquence varie en fonction de la situation du salarié.
Elle est de 5 ans maximum pour les salariés hors risque particuliers. (voir shéma suivi individuel )
• la visite de reprise : après une absence pour maladie professionnelle et après un congé maternité
et pour toute absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.
• la visite de pré-reprise : à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité Sociale,
un examen peut être sollicité préalablement à la reprise du travail.
• la visite à la demande : à tout moment, une visite médicale est possible à la demande du salarié, du médecin ou de l’employeur.
Des examens complémentaires peuvent être prescrits par le médecin du travail. Ils sont réalisés soit :
• au cours de la visite médicale, par le professionnel de santé ou son assistante
(examen biochimique des urines, examen de la vision, examen de l'audition, examen fonctionnel respiratoire, etc.)
• à l'extérieur, auprès d'organismes choisis par le médecin du travail
(radiographies - examens biologiques - consultations spécialisées, etc.)
Certaines vaccinations motivées par un risque professionnel peuvent être réalisées par le médecin du travail
ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauche.
• la VIP périodique dont la fréquence varie en fonction de la situation du salarié.
Elle est de 5 ans maximum pour les salariés hors risque particuliers. (voir shéma suivi individuel )
• la visite de reprise : après une absence pour maladie professionnelle et après un congé maternité
et pour toute absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.
• la visite de pré-reprise : à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité Sociale,
un examen peut être sollicité préalablement à la reprise du travail.
• la visite à la demande : à tout moment, une visite médicale est possible à la demande du salarié, du médecin ou de l’employeur.
Des examens complémentaires peuvent être prescrits par le médecin du travail. Ils sont réalisés soit :
• au cours de la visite médicale, par le professionnel de santé ou son assistante
(examen biochimique des urines, examen de la vision, examen de l'audition, examen fonctionnel respiratoire, etc.)
• à l'extérieur, auprès d'organismes choisis par le médecin du travail
(radiographies - examens biologiques - consultations spécialisées, etc.)
Certaines vaccinations motivées par un risque professionnel peuvent être réalisées par le médecin du travail