Efficience Santé au Travail

missions Efficience

Nos missions

Vous accompagner pour protéger la santé
et la sécurité des salariés,
prévenir les risques professionnels,
améliorer les conditions de travail
et favoriser le maintien dans l’emploi.

Un accompagnement

sur mesure

  • Conception du lieu de travail et aménagement des postes de travail
  • Cartographie des risques
  • Conseil au maintien dans l’emploi
  • Campagnes de sensibilisation sur différents risques
  • Conseil sur les équipements de protection individuels et collectifs
  • Aide à la rédaction du document unique
  • Accompagnement psychologique
  • Documents de prévention disponibles sur notre site internet

    • Un suivi individuel adapté

    Un suivi individuel adapté à l’état de santé du salarié (voir le document)


    Une équipe de 170 spécialistes à votre service

    Médecins du travail, infirmières, assistantes médicales, toxicologue, psychologues, assistantes
    sociales, ergonomes, assistantes techniques en santé au travail, ingénieur Hygiène Santé et Environnement, juriste spécialisé en droit du travail
    implantation Efficience

    Nos centres

    Efficience

    Avec ses 18 centres, Efficience dispose d’une très bonne implantation en Ile-de-France.

    Découvrez nos 18 centres

    Nos centres à Paris (75) :

    9 rue Bachaumont
    75002 PARIS

    Tél. : 01 42 33 31 14
    Voir le plan
    121 rue de l'Ouest
    75014 PARIS

    Tél. : 01 45 65 31 31
    Voir le plan
    11 rue Desprez
    75014 PARIS

    Tél. : 01 45 38 68 68
    Voir le plan
    145 av de Versailles
    75016 PARIS

    Tél. : 01 45 27 49 34
    Voir le plan

    Nos centres dans l'Essonne (91) :

    Nos centres les Hauts-de-Seine (92) :

    Qui sommes-nous ?

    Efficience Santé au Travail est une association régie pour la loi de 1901,
    dont le Conseil d’administration, conformément à la loi du 20 juillet 2011, est composé :
    • De membres élus représentant les entreprises adhérentes (élus pour 4 ans au cours de l’Assemblée Générale ordinaire)
    • De membres de droit, représentant les salariés (désignés par les organisations syndicales représentatives)

    Administrateurs élus :
    Alain MORIN, Président
    Jean-Claude DELGENNES
    Jean-Christophe DUMAS
    Valérie DAUMESNIL-MURET
    Sébastien CHARDONNAL
    Administrateurs de droit:
    Guy LAETHEM, représentant CFTC, trésorier du CA
    Patrick LONGO, représentant CFDT
    Nabi BELRHOMARI, représentant CFE-CGC
    Michel GRATACAP, représentant CGT
    Martine BARBE, représentante FO
    Notre Index de l'Egalité Professionnelle en 2020 : 87/100
    Indicateur relatif à l'écart de rémunérations : 34/40
    Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
    Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 
    Indicateur non calculable car il n'y a pas eu d'augmentations salariales en 2020
    Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

    Documents utiles à télécharger :
    Plaquette de présentation
    Le SSTI - Le rôle du médecin du travail - Le suivi individuel des salariés
    Infirmière, infirmier en santé au travail - L'équipe pluridisciplinaire
    Nos statuts - Notre règlement intérieur - L'annexe RGPD

    Nos prestations

    en détails

    Dans l'entreprise, le médecin du travail est le conseiller du chef d'entreprise et du salarié. Il va participer avec les autres intervenants en entreprise :
    • à l'identification et l'évaluation des risques professionnels par la visite de locaux, l'analyse des ambiances et conditions de travail, l'étude des gestes professionnels, des produits chimiques utilisés et l'analyse des accidents
    • à l'élaboration et la mise en place de la politique de prévention des risques
    (procédures d'urgence, formation et information des opérateurs sur les risques, la sécurité)
    • à la prise en charge de risques spéciaux : protection de la grossesse, prévention des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques),
    gestes et postures, risques des voyageurs, etc. • aux réunions (CSE et autres)
    • à la rédaction de documents : document contractuel avec les entreprises ayant un CSE,
    fiche d'entreprise, mise en place d'études et de recherches.

    • Organisation de campagnes de prévention sur différents thèmes : risques routiers, risques chimiques, etc.
    • Organisation de conférences d'information sur différents thèmes : évaluation des risques, Document Unique, nouvelles réglementations, etc.

    • La visite individuelle d’information et de prévention (VIP) : tout salarié doit faire l'objet d'un examen médical avant l'embauche
    ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauche.
    • la VIP périodique dont la fréquence varie en fonction de la situation du salarié.
    Elle est de 5 ans maximum pour les salariés hors risque particuliers. (voir shéma suivi individuel )
    • la visite de reprise : après une absence pour maladie professionnelle et après un congé maternité
    et pour toute absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.
    • la visite de pré-reprise : à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité Sociale,
    un examen peut être sollicité préalablement à la reprise du travail.
    • la visite à la demande : à tout moment, une visite médicale est possible à la demande du salarié, du médecin ou de l’employeur.

    Des examens complémentaires peuvent être prescrits par le médecin du travail. Ils sont réalisés soit :
    • au cours de la visite médicale, par le professionnel de santé ou son assistante
    (examen biochimique des urines, examen de la vision, examen de l'audition, examen fonctionnel respiratoire, etc.)
    • à l'extérieur, auprès d'organismes choisis par le médecin du travail
    (radiographies - examens biologiques - consultations spécialisées, etc.)

    Certaines vaccinations motivées par un risque professionnel peuvent être réalisées par le médecin du travail