Qu’est-ce que la désinsertion professionnelle ?
Accidents de vie, maladies d’origine non professionnelle, handicap… sont des évènements qui peuvent avoir des conséquences sur la capacité d’une personne à conserver son activité professionnelle de façon durable.
Par ailleurs, force est de constater qu’un nombre non négligeable de maladies professionnelles et d’accidents de travail continuent d’être reconnus chaque année en France. Ces derniers peuvent être également lourds de conséquences à la fois pour la personne concernée mais aussi pour son entreprise.
Pour le salarié, cela peut se manifester par des difficultés à réaliser certains gestes ou certaines tâches, de la fatigabilité, des absences répétées, une démotivation, une dégradation de l’ambiance de travail et du collectif de travail, un isolement professionnel…
Si la situation perdure ou se dégrade davantage, cela peut conduire le médecin du travail à déclarer une inaptitude. Si elle n’est pas accompagnée, la personne concernée risque de s’éloigner définitivement du travail.
Pour l’employeur, les conséquences ne sont pas négligeables, la baisse de productivité va impacter les performances générales de l’entreprise. Ensuite, le coût des absences répétées, de la gestion des remplacements, des maladies professionnelles et des accidents de travail peut être colossal pour l’entreprise.
La désinsertion professionnelle désigne donc le processus qui conduit à l’exclusion durable d’une personne de l’emploi en raison d’une altération de sa santé (Source : Anact).
Comment prévenir la désinsertion professionnelle ?
L’objectif de la prévention de la désinsertion professionnelle est d’agir sur les conditions de travail avant qu’il y ait des impacts sur la santé d’un.e travailleur.se. Cela passe notamment par des actions de prévention primaire des risques professionnels.
Pour les personnes dont la santé a été altérée (que l’origine professionnelle ou non) et qui rencontrent des difficultés au travail liées à leur état de santé ou à leur situation de handicap, il va s’agir d’identifier toutes les solutions qui peuvent être mises en place pour les accompagner.
L’enjeu du maintien en emploi et de l’accompagnement spécialisé d’Efficience Santé au travail va être de tout mettre en œuvre pour permettre à un.e travailleur.se :
– de conserver son emploi dans des conditions compatibles avec son état de santé
– de poursuivre sa carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi
– de réduire le risque de désinsertion professionnelle
Les moyens mis en place par Efficience Santé au Travail
La prévention de la désinsertion professionnelle commence dès la mise en place de démarches de prévention primaire sur lesquelles nos équipes peuvent accompagner les entreprises adhérentes (RPS, TMS, risque chimique, bruit…). Ce processus de prévention privilégie une détection précoce de tout facteur pouvant être à l’origine d’une désinsertion.
Le suivi individuel des salariés peut également permettre de détecter.le risque d’une exclusion du milieu professionnel.
La visite de mi-carrière a été prévue en ce sens. Elle permet un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de santé au travail et de faire le point sur son état de santé et son poste de travail. L’objectif étant de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle dans les meilleures conditions.
Elle permet également d’évaluer les éventuels risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution prévisible de ses capacités en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé.
Après un arrêt de travail, au moment de la reprise, certains salariés peuvent avoir des difficultés à reprendre leur emploi. Ainsi plusieurs actions spécifiques de prévention sont prévues :
– Rendez-vous de liaison
– Visite de pré reprise
– Visite de reprise
– Accompagnement social
– Accompagnement psychologique
– Aménagement de poste de travail
– Etc…
En fonction de chaque situation, plusieurs dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle sont mobilisables : mise en place d’un essai encadré, étude ergonomique de poste, aménagement du temps de travail de façon transitoire ou définitive (mi-temps thérapeutique, invalidité…) projet de transition professionnelle, Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle, demande de Reconnaissance de la Qualité de travailleur Handicapé (RQTH), formations…
Pour ce faire, Efficience Santé au Travail propose un accompagnement sur mesure et met au service de ses adhérents son équipe pluridisciplinaire de plus de 300 spécialistes (médecins du travail, infirmiers.ères, ergonomes, psychologues du travail, ingénieurs et techniciens HSE, assistantes sociales, toxicologue, assistantes techniques en santé travail…).