La crise sanitaire et le télétravail ont eu un impact fort sur nos pratiques. 50 à 70 % des cadres ressentent une dégradation de leurs conditions de travail liées au numérique. Or cette hyperconnexion est souvent synonyme d’une baisse de motivation, d’une perte en efficacité et d’une augmentation du stress. Qu’est ce que le droit à la déconnexion ? Comment faire pour réguler l’usage des mails au sein de l’entreprise ? Quels conseils pour que les collaborateurs gardent la maîtrise de leur comportement face à leurs outils de travail ? Où se situe la frontière entre implication passionnée et addiction au travail ou workaholisme ? Comment instaurer une stratégie d’incitation à la déconnexion adaptée à votre entreprise ? Et bénéfique pour la productivité de vos collaborateurs ?
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