En 2026, 22% des salariés se déclarent en situation de fragilité psychologique. Le lien entre santé mentale et
performance professionnelle est désormais établi: les salariés en mauvaise santé mentale sont 33% moins engagés et
45% moins enclins à recommander leur employeur.* Pour le dirigeant, ce n’est plus une option «bien-être », mais un
investissement stratégique. Alors, comment transformer cette responsabilité en levier de croissance durable ?
Entretien avec Thibaut Fleury, Directeur général d’Efficience Santé au Travail et Président de Kerea
