À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH 2026), faisons le point sur les démarches et les interlocuteurs qui peuvent vous aider à préserver votre emploi.
Un problème de santé peut avoir un impact sur le travail. Douleurs, fatigue, maladie, handicap au travail, visible ou invisible, peuvent rendre certaines tâches plus difficiles et soulever de nombreuses questions : à qui en parler ? Quelles démarches entreprendre ? Qui peut vous accompagner ?
Heureusement, vous n’êtes pas seul. Votre Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) peut vous accompagner afin de prévenir la désinsertion professionnelle et vous aider à préserver votre emploi.
L’essentiel est de ne pas attendre que la situation se dégrade. Plus les difficultés sont prises en charge tôt, plus il est possible d’identifier des solutions adaptées.
Que faire lorsque son état de santé impacte son travail ?
Lorsqu’un problème de santé apparaît, il n’est pas toujours évident de savoir comment réagir. Pourtant, lorsque la santé a un impact sur le travail, il est important de ne pas rester seul.
Sans accompagnement, ces difficultés peuvent conduire à une désinsertion professionnelle, c’est-à-dire à une situation où le maintien dans l’emploi devient plus difficile.
C’est précisément pour éviter cette situation que votre SPSTI peut vous accompagner.
Quel est le rôle de la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) ?
Au sein du SPSTI, une équipe est spécifiquement dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle : la Cellule PDP.
Son rôle est simple : accompagner les salariés dont l’état de santé a un impact sur leur travail afin de rechercher des solutions adaptées et de favoriser le maintien dans l’emploi.
Cette équipe réunit plusieurs professionnels aux compétences complémentaires :
- le médecin du travail
- l’assistante sociale
- le psychologue du travail
- l’ergonome
En fonction de votre situation, ils peuvent vous accompagner pour :
- comprendre les difficultés que vous rencontrez
- rechercher des solutions adaptées à votre situation
- maintenir le lien avec votre emploi
La Cellule PDP peut intervenir à la demande du salarié ou de son employeur.
Quelles démarches entreprendre en cas de handicap au travail ?
Lorsque votre état de santé a un impact sur votre activité professionnelle, différentes démarches peuvent être envisagées avec l’accompagnement du SPSTI.
Selon votre situation, plusieurs visites peuvent être proposées :
La visite de pré-reprise
Elle peut être réalisée pendant un arrêt de travail afin d’anticiper votre retour dans l’entreprise.
La visite de reprise
Elle permet de vérifier que la reprise de votre activité peut se faire dans de bonnes conditions.
La visite à la demande
Vous pouvez la solliciter à tout moment si vous ressentez le besoin d’échanger avec le médecin du travail concernant votre situation.
Le suivi périodique
Il permet de faire régulièrement le point sur votre santé en lien avec votre activité professionnelle.
En complément de ces visites, différentes démarches peuvent être étudiées selon vos besoins, notamment :
- une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- un aménagement du poste de travail
- des échanges avec votre médecin traitant ou avec l’Assurance Maladie
- la mobilisation d’acteurs comme Cap Emploi, afin d’étudier des pistes de maintien dans l’emploi ou de reconversion interne ou externe à l’entreprise
Ces démarches peuvent parfois sembler complexes, mais vous n’avez pas à les entreprendre seul.
Comment être accompagné lorsqu’on a un handicap invisible au travail ?
Le handicap au travail n’est pas toujours visible. En France, plus de 80% des handicaps sont invisibles.
Douleurs chroniques, fatigue persistante ou autres complications peuvent être difficiles à expliquer, car rien ne laisse forcément paraître ce que vous vivez au quotidien.
Il est parfois difficile d’en parler, par peur du regard des autres, des conséquences sur son travail ou tout simplement parce qu’il est compliqué d’expliquer ce qui pose problème.
Pourtant, un handicap invisible peut être reconnu et il existe des démarches permettant d’être accompagné.
Une première étape consiste à en parler à votre médecin traitant.
Vous pouvez également demander une visite auprès du médecin du travail afin de faire le point sur votre situation.
Ces échanges permettent d’identifier les difficultés rencontrées et d’envisager les démarches les plus adaptées pour répondre à vos besoins ou anticiper les freins que vous pourriez rencontrer dans votre activité professionnelle.
Selon votre situation, il peut être envisagé de demander une RQTH ou d’adapter votre poste ou votre temps de travail.
Pourquoi faut-il agir dès les premières difficultés ?
Lorsqu’un problème de santé ou un handicap au travail commence à avoir des conséquences sur votre activité professionnelle, il peut être tentant d’attendre que la situation s’améliore.
Pourtant, plus les démarches sont engagées tôt, plus il est possible d’identifier des solutions adaptées à votre situation.
Qu’il s’agisse d’un handicap visible, d’un handicap invisible, de douleurs chroniques ou d’une maladie, ne restez pas seul face à vos difficultés.
Les professionnels de votre SPSTI sont là pour vous écouter, vous accompagner dans vos démarches et vous aider à trouver les solutions les plus adaptées afin de préserver votre emploi.
Valorisez votre engagement en faveur de l’inclusion avec Kerea
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), organisée chaque année en novembre, est l’occasion de sensibiliser vos collaborateurs, de déconstruire les idées reçues et de faire évoluer les pratiques en entreprise.
Kerea, filiale d’Efficience Santé au Travail, vous accompagne avec des actions sur mesure, sur site ou à distance : conférences, webinaires, ateliers pratiques, jeux de mise en situation ou formations des managers et des référents handicap. Handicap visible et invisible, RQTH, accompagnement des salariés… Les interventions permettent de mieux comprendre les situations de handicap et de donner à vos équipes des clés pour favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi.