Journée mondiale contre le cancer

Journée mondiale contre le cancer

Découvrez les deux rendez-vous du mois de février !

Journée mondiale contre le cancer : samedi 4 février 2023

Comme chaque année, depuis plus de 20 ans, l’Union Internationale Contre le Cancer (UICC) organise le 4 février une journée mondiale consacrée à la prévention, à la recherche et à la lutte contre le cancer.  

Qu’est-ce que la Journée mondiale contre le cancer ?

La Journée mondiale contre le cancer est une campagne annuelle qui a vu le jour le 4 février 2000 à l’occasion du nouveau millénaire.
L’objectif de ce mouvement est de mettre tout en œuvre pour sensibiliser la communauté internationale via des moyens matériels et humains sur le cancer, mais aussi améliorer la recherche, la prévention et les services aux patients.
Pour cela, de nombreuses actions de sensibilisation (Challenge 5km, Défi des « 21 jours pour s’engager »…) sont mises en place dans les écoles, les entreprises, les hôpitaux, les centres commerciaux, les parcs, les centres communautaires, les lieux de culte, les rues et sur Internet pour lutter contre le cancer.

Des soins pour tous !

Le thème de l’édition 2023 de la Journée mondiale contre le cancer est le suivant :
« Pour des soins plus justes ». Le sujet portera sur l’équité d’accès aux soins, donc permettre à un plus grand nombre de personnes de demander et de recevoir les soins nécessaires auxquels elles ont droit.

Webinaire Cancer et EMPLOI, parlons-en ! : mardi 7 février 2023 à 11h00

Nous vous donnons rendez-vous le 7 février à 11h00 sur Préventica pour un webinaire sur le cancer et l’emploi.

Sur les 1000 personnes qui apprennent chaque jour qu’elles ont un cancer, 400 travaillent.
Anticiper le plus tôt possible le maintien en emploi des malades du cancer est un enjeu majeur pour tous : patient, employeurs, collègues…

Efficience Santé au Travail et l’Institut national du cancer (INCa) vous propose des conseils et des outils concrets pour :

– améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer
– former et informer les parties prenantes de l’organisation
– promouvoir la santé
– évaluer et partager les actions et les pratiques via le club des entreprises de l’INC

Nos intervenants :

Natacha BITTON, Responsable communication, Efficience Santé au Travail
Hervé BAUDELOCQUE, Médecin du travail et médecin coordinateur, Efficience Santé au Travail
Elise COURCAULT, Responsable mission démocratie sanitaire living lab, INCA

Pour vous inscrire au webinaire  

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Chaque année

Cancer et emploi : parlons-en !

Chaque année, c’est près de 400 000 personnes qui apprennent qu’elles ont un cancer. Parmi elles, 40% sont en emploi lors de ce diagnostic. A l’impact de la maladie sur leur vie personnelle, s’ajoute une dégradation de leur situation professionnelle et financière.

En effet, cinq ans après leur diagnostic :

  • Le taux d’emploi est passé de 87,3 % à 75,9 %**
  • Le taux de chômage, de 7,3 % à 9,5 %**
  • 26,3%** d’entre eux ont vu leurs revenus baisser

Anticiper le plus tôt possible le maintien en emploi des malades du cancer est un enjeu majeur pour tous : patient, employeurs, collègues…

Efficience Santé au Travail aux côtés des patients et des employeurs à chacune des étapes 

Le maintien et le retour en emploi d’une personne touchée par le cancer est un véritable enjeu tant pour le salarié concerné que pour l’employeur.

Efficience Santé au Travail accompagne d’une part les salariés dans leur retour à l’emploi (mesures mobilisables,  recommandations à destination de l’employeur, aménagement du temps de travail, accompagnement psycho-social…) et d’autre les employeurs dans la mise en place d’une politique d’inclusion de la maladie au travail.

Afin de répondre aux interrogations des dirigeants, professionnels des ressources humaines ou encore managers qui ont un rôle important à jouer dans l’accompagnement du salarié, Efficience Santé vous propose un webinaire sur le sujet : « Cancer et emploi, parlons-en ! » le vendredi 11 février à 14h.

Retrouvez également nos conseils pour accompagner vos salariés dans notre plaquette sur le sujet : https://www.efficience-santeautravail.org/wp-content/uploads/2022/02/Emploicancer_V4.pdf

Devenez une entreprise engagée

Afin de répondre au mieux les enjeux du maintien et du retour à l’emploi, l’Institut national du cancer (INCa) propose aux entreprises qui le souhaitent de signer une charte de « 11 engagements pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par un cancer et promouvoir la santé ».

Ces engagements visent notamment à :

– améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer

– former et informer les parties prenantes de l’organisation

– promouvoir la santé

– évaluer et partager les actions et les pratiques

Aujourd’hui près de 60 entreprises et 1 ,5 millions de salariés et agents sont concernés par ces engagements.

Pour accompagner les signataires dans les mises en œuvre d’actions concrètes, l’Institut anime un club des entreprises destiné à favoriser les échanges de bonnes pratiques et nourrir le débat et la réflexion sur le sujet.

Vous souhaitez en savoir plus sur la charte et sur le club des entreprises ?

Rendez-vous le jeudi 24 février, à 11h pour un webinaire avec l’INCa pour découvrir plus en détail la charte des 11 engagements et le club des entreprises.

Inscription du lien suivant : https://www.linkedin.com/embeds/publishingEmbed.html?articleId=8927851527669103194

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Emploi et Handicap : le progrès c’est vous !

Emploi et Handicap : le progrès c’est vous !

Vous êtes engagés à travers votre entreprise en faveur du Handicap ou souhaitez avancer dans cette voie.

Le mouvement activateur de progrès vous permet de valoriser vos actions et témoigner de votre engagement.

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 15 au 21 novembre. A cette occasion, le mouvement met à votre disposition des outils d’information et de communication pour vous aider à agir concrètement.

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Covid-19 : l'Agefiph prolonge ses mesures exceptionnelles

Covid-19 : l'Agefiph prolonge ses mesures exceptionnelles

Depuis le début de la crise Covid-19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap (PSH) et de leurs employeurs. Pour sécuriser la reprise d’activité, le conseil d’administration de l’Agefiph a décidé d’adapter, d’amplifier et de prolonger la durée de ses aides exceptionnelles jusqu’au 28 février 2021.

Découvrez toutes les mesures :

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Maintien dans l'emploi santé au travail

Maintien dans l'emploi : retrouvez nos webinaires


Nos équipes vous accompagnent et vous répondent sur les thématiques concernant le maintien dans l’emploi :

  • Votre salarié rencontre des difficultés de santé qui ont un impact sur son emploi, que faire ? En partenariat avec Cap Emploi 75
  • Employer un travailleur handicapé et le maintenir dans l’emploi, en partenariat avec Cap Emploi 92
  • Gérer l’adaptation du poste de travail et le reclassement. Cadre Juridique & Pratique.
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Rencontres Santé-Travail le 24 septembre 2020

Rencontres Santé-Travail le 24 septembre 2020

A cette occasion, Efficience Santé au Travail vous propose 5 webinaires pour vous informer et répondre à vos questions en direct, inscrivez-vous :

Votre salarié rencontre des difficultés de santé qui ont un impact sur son emploi, que faire ? de 9h30 à 10h30

Employer un travailleur handicapé et le maintenir dans l’emploi de 10h30 à 11h30

Prévenir les risques psychosociaux de 11h30 à 12h30

Réaliser son document unique et y intégrer le risque lié à la COVID-19 de 15h à 16h

Gérer l’adaptation du poste de travail et le reclassement. Cadre Juridique & Pratique de 17h à 18h

Les salariés en visite dans nos centres se jour-là se verront proposer des quizz sur différentes thématiques de la santé au travail. Des vidéos d’information seront également diffusées.

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Covid 19 : Objectif reprise

Covid 19 : Objectif reprise - Appui à la reprise et la poursuite d’activité pour les TPE-PME

Votre entreprise emploie moins de 250 salariés ? Avec la fin du confinement, vous souhaitez organiser la continuité ou une reprise de l’activité dans les meilleures conditions possibles ? Le dispositif Objectif reprise du ministère du Travail vous propose différentes modalités pour concilier les enjeux de santé au travail et d’efficacité de votre organisation dans cette période particulière. Ce dispositif du ministère du Travail est porté par le réseau Anact-Aract et les Di(r)eccte, et financé par le Fonds social européen.

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Toutes les réponses à vos questions

Nouveauté : Toutes les réponses à vos questions sur le droit du travail

Embauche et contrat de travail, salaires et rémunérations, temps de travail, emploi et formation, représentation du personnel… Un nouvel outil, le Code du travail numérique édité par le Ministère du Travail, répond aux questions que vous vous posez sur le droit du travail. La plupart des réponses sont personnalisables selon votre situation. Vous y trouverez également une boîte à outils avec des modèles de documents et des simulateurs (estimation du salaire brut/net, calcul de la durée de préavis en cas de démission ou de licenciement, estimation du montant de l’indemnité en fin de CDD…).

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DOETH : faites votre télédéclaration dès maintenant

DOETH : faites votre télédéclaration dès maintenant

Vous êtes un établissement de 20 salariés et plus ? Vous devez remplir une déclaration* qui indique les actions menées en 2019 en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Votre contribution à l’Agefiph sera calculée sur la base de cette déclaration. Vous pouvez faire votre déclaration dès maintenant et jusqu’au 1er mars 2020.

Le saviez-vous ? L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) évolue en 2020. L’Agefiph a publié un guide pratique pour vous aider à comprendre cette réforme.

*DOETH : Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés

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La mixité femme-homme améliore le rendement des entreprises

La mixité femme-homme améliore le rendement des entreprises

Le second rapport mondial de l’Organisation Internationale du Travail sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision. 

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Accident du travail : quelles conséquences pour l’employeur ?

Accident du travail : quelles conséquences pour l’employeur ?

La loi impose à l’employeur d’assurer la sécurité de ses salariés. En cas d’accident du travail, les conséquences pour lui sont multiples. Quelles démarches doit-il effectuer ? Peut-il contester le caractère professionnel de l’accident ? Quelles sont ses obligations pour éviter les accidents du travail ? “La quotidienne” fait le point avec Sabine de Paillerets, Associée du Département Droit social au sein du cabinet BCTG Avocats.

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Prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs

Prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs

Dans un contexte de vieillissement de la population active, de prévalence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ en retraite, le maintien en emploi est un facteur de santé et d’augmentation de l’espérance de vie en bonne santé. Les recommandations publiées en février 2019 par la Haute Autorité de Santé visent à proposer un socle commun pour contribuer au maintien en emploi des travailleurs ayant un ou plusieurs problèmes de santé et pour prévenir leur désinsertion professionnelle.

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L’AGEFIPH augmente son programme d’aide en 2019

Avec une enveloppe prévue d’environ 486 millions d’euros, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, AGEFIPH, revalorise son aide en 2019. En hausse de 4%, ce fond est dédié au développement de l’emploi des personnes handicapées du secteur privé. Ainsi, la mise en œuvre des quatre ambitions majeures de son plan stratégique (sécurisation des parcours professionnels/ mobilisation des entreprises et du monde économique et social/ promotion de l’emploi des personnes handicapées/ repositionnement de l’Agefiph pour la rendre plus lisible et plus visible) se poursuit en 2019 pour le développement de l’emploi des personnes handicapées.

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