


Covid-19 : l'Agefiph prolonge ses mesures exceptionnelles
Depuis le début de la crise Covid-19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap (PSH) et de leurs employeurs. Pour sécuriser la reprise d’activité, le conseil d’administration de l’Agefiph a décidé d’adapter, d’amplifier et de prolonger la durée de ses aides exceptionnelles jusqu’au 28 février 2021.
Découvrez toutes les mesures :

Maintien dans l'emploi : retrouvez nos webinaires
Nos équipes vous accompagnent et vous répondent sur les thématiques concernant le maintien dans l’emploi :
- Votre salarié rencontre des difficultés de santé qui ont un impact sur son emploi, que faire ? En partenariat avec Cap Emploi 75
- Employer un travailleur handicapé et le maintenir dans l’emploi, en partenariat avec Cap Emploi 92
- Gérer l’adaptation du poste de travail et le reclassement. Cadre Juridique & Pratique.

Rencontres Santé-Travail le 24 septembre 2020
A cette occasion, Efficience Santé au Travail vous propose 5 webinaires pour vous informer et répondre à vos questions en direct, inscrivez-vous :
Employer un travailleur handicapé et le maintenir dans l’emploi de 10h30 à 11h30
Prévenir les risques psychosociaux de 11h30 à 12h30
Réaliser son document unique et y intégrer le risque lié à la COVID-19 de 15h à 16h
Gérer l’adaptation du poste de travail et le reclassement. Cadre Juridique & Pratique de 17h à 18h
Les salariés en visite dans nos centres se jour-là se verront proposer des quizz sur différentes thématiques de la santé au travail. Des vidéos d’information seront également diffusées.

Covid 19 : Objectif reprise - Appui à la reprise et la poursuite d’activité pour les TPE-PME
Votre entreprise emploie moins de 250 salariés ? Avec la fin du confinement, vous souhaitez organiser la continuité ou une reprise de l’activité dans les meilleures conditions possibles ? Le dispositif Objectif reprise du ministère du Travail vous propose différentes modalités pour concilier les enjeux de santé au travail et d’efficacité de votre organisation dans cette période particulière. Ce dispositif du ministère du Travail est porté par le réseau Anact-Aract et les Di(r)eccte, et financé par le Fonds social européen.

Nouveauté : Toutes les réponses à vos questions sur le droit du travail
Embauche et contrat de travail, salaires et rémunérations, temps de travail, emploi et formation, représentation du personnel… Un nouvel outil, le Code du travail numérique édité par le Ministère du Travail, répond aux questions que vous vous posez sur le droit du travail. La plupart des réponses sont personnalisables selon votre situation. Vous y trouverez également une boîte à outils avec des modèles de documents et des simulateurs (estimation du salaire brut/net, calcul de la durée de préavis en cas de démission ou de licenciement, estimation du montant de l’indemnité en fin de CDD…).

DOETH : faites votre télédéclaration dès maintenant
Vous êtes un établissement de 20 salariés et plus ? Vous devez remplir une déclaration* qui indique les actions menées en 2019 en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Votre contribution à l’Agefiph sera calculée sur la base de cette déclaration. Vous pouvez faire votre déclaration dès maintenant et jusqu’au 1er mars 2020.
Le saviez-vous ? L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) évolue en 2020. L’Agefiph a publié un guide pratique pour vous aider à comprendre cette réforme.
*DOETH : Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés

La mixité femme-homme améliore le rendement des entreprises
Le second rapport mondial de l’Organisation Internationale du Travail sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.

Accident du travail : quelles conséquences pour l’employeur ?
La loi impose à l’employeur d’assurer la sécurité de ses salariés. En cas d’accident du travail, les conséquences pour lui sont multiples. Quelles démarches doit-il effectuer ? Peut-il contester le caractère professionnel de l’accident ? Quelles sont ses obligations pour éviter les accidents du travail ? “La quotidienne” fait le point avec Sabine de Paillerets, Associée du Département Droit social au sein du cabinet BCTG Avocats.

Prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs
Dans un contexte de vieillissement de la population active, de prévalence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ en retraite, le maintien en emploi est un facteur de santé et d’augmentation de l’espérance de vie en bonne santé. Les recommandations publiées en février 2019 par la Haute Autorité de Santé visent à proposer un socle commun pour contribuer au maintien en emploi des travailleurs ayant un ou plusieurs problèmes de santé et pour prévenir leur désinsertion professionnelle.
L’AGEFIPH augmente son programme d’aide en 2019
Avec une enveloppe prévue d’environ 486 millions d’euros, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, AGEFIPH, revalorise son aide en 2019. En hausse de 4%, ce fond est dédié au développement de l’emploi des personnes handicapées du secteur privé. Ainsi, la mise en œuvre des quatre ambitions majeures de son plan stratégique (sécurisation des parcours professionnels/ mobilisation des entreprises et du monde économique et social/ promotion de l’emploi des personnes handicapées/ repositionnement de l’Agefiph pour la rendre plus lisible et plus visible) se poursuit en 2019 pour le développement de l’emploi des personnes handicapées.
Brochure Inrs : réparation et entretien des véhicules automobiles légers
L’objectif de cette brochure est d’apporter une aide aux employeurs et aux responsables des ateliers de réparation VL afin de reconnaître les risques qui peuvent être directement ou indirectement à l’origine d’accidents du travail ou de maladies professionnelles et mettre en œuvre les mesures propres à les supprimer.