La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, SEEPH, revient du 17 au 23 novembre 2025 autour d’un thème fort :
« Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! »
Une semaine essentielle pour faire évoluer les mentalités, favoriser l’accès à l’emploi et agir concrètement pour l’inclusion professionnelle.
Ensemble, engageons nous pour un monde du travail plus juste et plus ouvert à la diversité.
S’engager pour l’égalité professionnelle
La SEEPH 2025 représente une formidable opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
C’est le moment idéal pour :
- Valoriser votre politique handicap et vos actions RSE
- Sensibiliser vos collaborateurs aux différents types de handicap, visibles ou invisibles
- Agir concrètement pour construire une société professionnelle plus inclusive
Cette semaine peut devenir un point d’ancrage pour initier ou renforcer une démarche globale d’inclusion tout au long de l’année.
Comment participer à la SEEPH 2025 ?
Entreprises, associations, collectivités… chacun peut contribuer à sa manière.
Voici quelques idées d’actions à mettre en place durant la semaine :
- Organiser une action de sensibilisation en interne : ateliers, quiz, témoignages, expositions, formations, etc.
- Participer à un événement local (forum emploi, table ronde, HandiMouv’Emploi, etc.).
- S’impliquer dans le DuoDay, le jeudi 20 novembre 2025, pour permettre à une personne en situation de handicap de découvrir votre entreprise et vos métiers.
- Partager vos initiatives sur le site officiel de la SEEPH afin de leur donner de la visibilité.
Organiser un DuoDay
Le DuoDay est l’un des temps forts de la SEEPH : il offre la possibilité à une personne en situation de handicap de former un binôme avec un professionnel le temps d’une journée.
Une expérience enrichissante pour les deux parties :
- Côté candidat : découvrir un métier et un environnement de travail,
- Côté entreprise : favoriser la rencontre, la sensibilisation et le changement de regard.
Efficience vous accompagne pendant la SEEPH 2025
Au-delà d’une semaine de mobilisation, la SEEPH peut devenir un levier de transformation interne.
Les entreprises ont aujourd’hui un rôle majeur à jouer dans la prévention, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Assister à des webinaires
Les webinaires sont un moyen concret de sensibiliser vos collaborateurs et de partager des bonnes pratiques autour de l’inclusion.
En novembre, Efficience vous propose deux temps forts :
Un webinaire à destination des personnes concernées et de leur entourage professionnel (collègues, managers, RH).
Objectif : comprendre, prévenir et accompagner les situations de handicap invisible, grâce à des conseils pratiques et témoignages concrets.
Et si l’écoute devenait le premier levier de santé au travail ?
Le Projet4121, initiative d’intérêt général, réunit salariés, dirigeants et experts pour renforcer bien-être, attractivité et performance.
Réaliser des sensibilisations pour vous et vos collaborateurs
Efficience propose des campagnes de sensibilisation sur la santé et le handicap au travail, incluses dans votre cotisation, afin de :
- Valoriser les ressources disponibles dans l’entreprise,
- Informer et mobiliser vos équipes sur les enjeux de l’inclusion,
- Renforcer la culture du collectif et le respect des différences.
Animées par des professionnels de santé, ces interventions s’adaptent à vos besoins et à vos métiers.
Kerea vous propose des actions sur-mesure pour la SEEPH
Vous souhaitez mettre en place une action de sensibilisation autour de la SEEPH au sein de votre entreprise ?
À l’occasion de l’édition 2025, Kerea vous propose différentes animations personnalisables à la demande :
- Formations
- Conférences & webinaires
- Ateliers pratiques et interactifs
- Animations ludopédagogiques
- Consultations individuelles de tabacologie
- Stands d’information sur site
- Conférences théâtralisées
Suivre nos modules e-learning
Efficience met à disposition plus de 70 modules e-learning pour accompagner vos collaborateurs et managers sur les thématiques du handicap, de la santé et de la prévention.
Ces formations, accessibles à tout moment, permettent de renforcer la compréhension des enjeux d’inclusion et de bien-être au travail.
Consulter nos kits de prévention
Les kits de prévention “Maintien en emploi” rassemblent des outils pratiques, supports pédagogiques et conseils pour faciliter la mise en œuvre d’actions concrètes pendant et après la SEEPH.
Ils accompagnent managers, RH, salariés et référents handicap pour préserver la santé des travailleurs et adapter les conditions de travail afin de favoriser le maintien dans l’emploi.