Ce samedi 1er et dimanche 2 octobre, se tenait la 20ème édition de la course Odysséa lançant l’opération “Octobre rose“. Cette année encore, Efficience Santé au Travail était au rendez-vous avec ses collaborateurs et ses adhérents pour courir contre le cancer du sein.
Cette édition 2022 aura permis de réunir 34.000 participants et de collecter la somme de 605.000 Euros pour la recherche.
Bravo à nos sportifs Efficience qui se sont mobilisés ! Découvrez ou redécouvrez les photos de l’évènement :
Thibaut FLEURY et Valérie DUNAS étaient les invités d’Eléonore Boccara sur le plateau de BFM Business.
L’occasion d’échanger sur EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL et sa filiale Kerea by Efficience.
Quelles sont les missions d’EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL ? Quels sont les modes d’action pour protéger la santé et la sécurité des salariés ? Quelles offres complémentaires propose Kerea by Efficience ?
Retrouvez toutes ces réponses dans l’article et la vidéo.
Chaque jour près de 1000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer. Parmi elles, 400 sont en emploi au moment du diagnostic. Le maintien et le retour en emploi d’une personne touchée par le cancer est un véritable enjeu tant pour le salarié concerné que pour l’employeur. Efficience Santé au Travail accompagne d’une part les salariés dans leur retour à l’emploi et d’autre part les employeurs dans la mise en place d’une politique d’inclusion de la maladie au travail. Efficience Santé au Travail encourage ses entreprises adhérentes à découvrir et signer la charte des « 11 engagements pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par un cancer et promouvoir la santé » de l’Institut national du cancer. Dans ce cadre un webinaire est organisé avec l’intervention de l’Institut national du cancer, le jeudi 24 février à 11h.
Améliorer le retour et le maintien en emploi des salariés touchés par le cancer
Dans le cadre de sa mission d’accompagnement des salariés et employeurs, Efficience Santé au Travail s’engage pour améliorer le retour et le maintien en emploi des personnes touchées par le cancer.
C’est dans cet optique que le service de santé a déployé plusieurs actions d’accompagnement, dont la valorisation de la charte des 11 engagements.
Initiée par l’Institut national du cancer, dans le cadre du Club des entreprises qu’il a créé, cette charte répond aux besoins des entreprises et de leurs collaborateurs. Elle propose des principes et des actions pour mettre en place une démarche cohérente de maintien et de retour en emploi des personnes atteintes de cancer. Les 11 engagements sont notamment destinés à :
– Améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer
– Former et informer les parties prenantes de l’organisation
– Promouvoir la santé
– Evaluer et partager les actions et les pratiques
Selon les données de l’INCa, près de 60 entreprises et 1 ,5 millions de salariés et agents sont déjà concernés par ces engagements. Le webinaire du 24 février a pour objectif de sensibiliser et faire évoluer le regard sur la maladie en entreprise ainsi que de permettre l’inclusion des personnes malades dans le monde du travail via cette charte de 11 engagements.
Le 7 Février 2022 de 10h à 11h, l’Assurance Maladie – Risques professionnels organise un webinaire consacré à la prévention des risques dans les entreprises de la coiffure et de l’esthétique.
L’Assurance Maladie- Risques professionnels mets en place des solutions simples et gratuites pour protéger la santé de vos salariés et celle de votre entreprise !
Des experts métiers seront présents pour répondre à toutes vos questions.
Au programme de ce webinaire :
des éléments sur les principaux risques dans votre activité
la présentation d’outils simples et pratiques, adaptés à votre taille d’entreprise
un temps de questions/réponses avec des professionnels de la prévention dans votre secteur
un moment pédagogique et interactif
Vous pouvez retrouver ci-dessous nos fiches sur les risques et les bonnes pratiques dans un salon de coiffure.
Dans le cadre de Preventica, le directeur général d’Efficience Santé au Travail,Thibaut Fleury, revient sur notre rôle en tant que service de santé au travail.
Vous pouvez retrouver la vidéo ci-dessous.
Vous avez été nombreux à participer à nos différentes activités sur notre stand :
Des animations et des ateliers de prévention interactifs sur différentes thématiques.
Une surprise: réalisez votre jus de fruit en pédalant avec notre vélo à smoothie.
Nous avons aussi organisé une conférence “Réforme santé travail: de nouvelles opportunités pour les entreprises ?” que vous pouvez visionner ci-dessous.
Efficience Santé au travail et le SIST VO unissent leur savoir-faire et leurs expertises au 1er janvier 2022 afin d’optimiser l’accompagnement et le suivi des adhérents et de leurs salariés.
La structure issue de la fusion compte 20 000 entreprises adhérentes, 266 000 salariés suivis et offre un réseau de 26 centres médicaux en Ile de France.
Notre ambition partagée est faire de cette croissance un levier d’amélioration et de développement du service rendu.
Au cœur de notre engagement, réside une relation de proximité et la satisfaction de nos adhérents.
Notre objectif est d’offrir un service de qualité à nos adhérents et à leurs salariés, de leur proposer des offres de services innovantes et sur mesure.
Faire de la santé au travail un levier de performance pour les entreprises.
Entretien sur les prestations de prévention en entreprise sur mesure proposées par Kerea avec Thibaut FLEURY, Directeur général d’Efficience Santé au Travail, et Valérie DUNAS, Directrice du développement dans l’émission Itinéraire entreprise du Figaro.
Le plan de relance exceptionnel « France Relance » de 100 milliards d’euros est déployé par le gouvernement autour de 3 volets principaux : l’écologie, la compétitivité et la cohésion. Il s’inscrit dans la continuité du plan de soutien aux entreprises et aux salariés pour faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19.
Le plan de relance propose des mesures pour les particuliers et les entreprises.
Comment en bénéficier ?
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise a été mis à jour le 9 août 2021 pour prendre en compte l’entrée en vigueur du pass sanitaire.
Les principaux ajouts concernent la vaccination obligatoire et le pass sanitaire :
– A compter du 9 août 2021, les personnels des établissements de soins, médicaux sociaux et sociaux listés à l’article 12 de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire du 5 août 2021 devront obligatoirement être vaccinés. Des aménagements sont prévus jusqu’au 15 octobre (pour plus de précision se référer au chapitre V)
– A compter du 30 août 2021, les personnels intervenant dans les lieux, établissements, services ou évènements listés à l’article 1 de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire du 5 août 2021 doivent présenter un « pass sanitaire » (pour plus de précision se référer au chapitre VI)
Alcool, tabac, drogues, hyperconnexion… ces addictions sont présentes au sein de toutes les entreprises, et restent pourtant encore taboues. Ce partenariat vise à vous apporter des informations concrètes et à vous proposer des plans d’actions pour prévenir les addictions au sein de votre entreprise. Comment construire une campagne de prévention des addictions au sein de votre entreprise ? Comment en parler à vos collaborateurs ?
Nous vous proposerons des webinaires et des fiches pratiques tout au long de l’année sur différentes thématiques pour accompagner managers et collaborateurs ainsi que des fiches pratiques pour mener à bien votre démarche de prévention.
A partir du 9 juin, l’évolution de la situation sanitaire permet aux entreprises d’assouplir le recours au télétravail. Il ne s’agit pas, pour autant, d’un retour pur et simple à l’organisation « d’avant ». Il convient en effet d’adapter le travail sur certains
aspects pour le réaliser en sécurité dans les locaux de l’entreprise, de prendre en compte le vécu des télétravailleurs et de rester vigilant aux évolutions de la situation.
Destinée aux chefs d’entreprise, la fiche-conseil réalisée par l’ANACT propose des repères pour accompagner le retour des télétravailleurs sur site dans de bonnes conditions.
Encore trop souvent considérées comme taboues, les addictions en milieu professionnel ont pourtant un impact très important : absentéisme, baisse de la productivité, et surtout accidents du travail…
Dirigeants, managers, salariés, chargés des ressources humaines, représentants du personnel, médecins du travail, nous sommes tous concernés par les addictions, Et chacun de nous a un rôle à jouer.
Le portail de notre partenaire, Addict’Aide Pro, vous accompagne pour prévenir ou agir face aux conduites addictives.
Il offre de nombreuses ressources et outils : fiches pratiques, tests d’auto-évaluation, un forum d’échange, une FAQ, des témoignages et de l’actualité.
Formez-vous en 15 minutes aux bons gestes et bonnes pratiques pour travailler sur écran, y compris en télétravail. Un quiz et des exercices pratiques d’étirements complètent les conseils qui sont abordés de manière simple et pédagogique.
Ce speed learning est accessible uniquement les 30 novembre et 1er décembre 2020.
Nous vous invitons, si vous le souhaitez, à relayer l’information auprès de vos équipes.
Conférence en ligne le mardi 24 novembre de 11h à 12h30
Dans le contexte actuel de crise sanitaire, les entreprises doivent adapter leur fonctionnement et réorganiser leur travail, notamment en fonction des recommandations et des obligations sanitaires communiquées par le Gouvernement. Pour les y aider, elles peuvent compter sur le référent Covid-19. Interlocuteur privilégié aussi bien de l’entreprise, des salariés que des membres du comité social et économique, la mission de référent Covid peut peut-être vous intéresser.
Votre service de santé au travail vous propose d’assister à une conférence en ligne pour faire le point et évoquer ces questions :
• Quels rôles et missions pour le référent Covid-19 ?
• Comment gérer et prévenir le risque de contamination lié à la Covid-19 ?
• Quelles sont les conduites à tenir en cas de suspicion de contamination ou de contamination effective ?
• Comment organiser une action de dépistage ?
Restez vigilants durant cette période de pandémie, certains troubles psychologiques peuvent se manifester. Pour vous accompagner, vous et vos salariés, Efficience Santé au Travail met à votre disposition, en partenariat avec la Société Crise-Up, une cellule d’écoute 7j/7 et 24h/24 au
Depuis le début de la crise Covid-19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap (PSH) et de leurs employeurs. Pour sécuriser la reprise d’activité, le conseil d’administration de l’Agefiph a décidé d’adapter, d’amplifier et de prolonger la durée de ses aides exceptionnelles jusqu’au 28 février 2021.
Découvrez toutes les mesures :
Comment prévenir les risques de contamination ? Que faire pour assurer la protection des salariés ? Comment agir en cas de contamination ? Quelles mesures mettre en œuvre en cas de cluster au sein de l’entreprise ? Que faire lorsque l’on est cas contact ou que l’on présente des symptômes de contamination ? Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et l’Assurance Maladie – Risques professionnels publient un guide pour accompagner les employeurs et les salariés face au risque épidémique.
Découvrez le reportage du magazine de la Santé sur l’application des mesures barrières en entreprise. Ce reportage a été tourné à l’ESAT des Beaux-Arts de l’Asei, l’un de nos adhérents que nous remercions chaleureusement, avec la participation du Dr Flageul, médecin du travail chez Efficience Santé au Travail.
Ce nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 s’applique à compter du 1er septembre.
Il rend systématique le port du masque dans les espaces partagés et clos à compter de la rentrée. Les mesures d’hygiène et de distanciation physique doivent continuer à être respectées.
Deux cas peuvent faire l’objet d’une dérogation au port du masque :
• Lorsque le salarié travaille seul dans son bureau ;
• En atelier, car les salariés sont souvent amenés à effectuer des efforts physiques plus intenses que la moyenne, dès lors que les conditions de ventilation/aération fonctionnelle sont conformes à la réglementation, que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité, que ces personnes respectent la plus grande distance possible entre elles et portent une visière.
Le ministère poursuit le dialogue avec les partenaires sociaux pour suivre la mise en œuvre du protocole et définir des solutions.
Afin de limiter la propagation de la COVID-19, la ministre du travail, Elisabeth Borne, a annoncé aux partenaires sociaux que le port du masque serait désormais nécessaire en entreprise, sauf dans les bureaux individuels. Un nouveau protocole sera bientôt en ligne.
En vue de protéger la santé des travailleurs et de permettre la continuité de l’activité économique, les orientations seraient :
Retrouvez tous nos conseils pour vous protéger et protéger les autres :
Attention, le masque ne remplace pas les gestes barrières. Il ajoute une barrière physique lorsque vous êtes en contact avec d’autres personnes.
Le recours massif au télétravail pendant le confinement a permis de lever certains freins à son développement dans la plupart des entreprises du secteur privé. Comment le pérenniser et l’organiser sur le long terme ? Quelles bonnes pratiques RH pour accompagner ce changement dans l’organisation du travail ? L’ANDRH publie un kit pratique pour réussir la mise en place du télétravail au sein de votre organisation.
Mettre en place le télétravail : kit pratique
Focus sur l’importance de l’accompagnement des entreprises en termes de santé et sécurité des collaborateurs, notamment en période de crise sanitaire. Dans cet entretien avec l’ANDRH, Thibaut Fleury, directeur général d’Efficience Santé au Travail nous en dit plus sur l’accompagnement proposé par sa structure pour aider les entreprises à relever ces défis.
Votre entreprise emploie moins de 250 salariés ? Avec la fin du confinement, vous souhaitez organiser la continuité ou une reprise de l’activité dans les meilleures conditions possibles ? Le dispositif Objectif reprise du ministère du Travail vous propose différentes modalités pour concilier les enjeux de santé au travail et d’efficacité de votre organisation dans cette période particulière. Ce dispositif du ministère du Travail est porté par le réseau Anact-Aract et les Di(r)eccte, et financé par le Fonds social européen.
Vous êtes un acteur relais territorial ou de branche, un organisme consulaire, une fédération ou une organisation professionnelle ? Vous proposez des services et des ressources aux TPE/PME de votre secteur d’activité ? Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) met en place un accompagnement exceptionnel pour aider à la reprise de l’activité des structures de moins de 300 salariés, dans ce contexte de crise sanitaire.
L’employeur a une obligation d’information et de sensibilisation de ses salariés sur les mesures à prendre pour éviter la propagation du COVID-19.
Téléchargez toutes les affiches utiles :
– Les mesures socles du déconfinement
– Les gestes barrières
– Lavage des mains : 30 secondes pour se protéger et protéger les autres
– Port du masque : tout savoir pour bien l’utiliser
– Que faire dès les premiers signes de COVID-19 ?
– Mesures barrières repas et pauses et réunions (affiches de l’INRS)
Pour aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « Prévention COVID ». Si vous avez investi depuis le 14 mars ou comptez investir dans des équipements de protection, bénéficiez d’une subvention allant jusqu’à 50 % de votre investissement.
Le 11 mai 2020, toutes les activités reprennent. Comment organiser la reprise en toute sécurité pour les salariés ?
Conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la démarche de déconfinement mise en place dans chaque entreprise et établissement doit conduire, par ordre de priorité :
– à éviter les risques d’exposition au virus
– à évaluer les risques qui ne peuvent être évités
– à privilégier les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
A ce titre, l’employeur doit :
– évaluer les risques professionnels pour réduire au maximum les risques de contagion sur le lieu de travail
– mettre à jour le document unique
– organiser le travail (horaires décalés, rotation…) pour respecter les règles de distanciation physiques (si le télétravail n’est pas possible)
– équiper les locaux (EPI, hygiaphone…)
– équiper les espaces communs (marquage au sol, gel hydroalcoolique…)
Toutes les informations actualisées sur le site du gouvernement.
Efficience Santé au Travail adapte son service :
Vos contacts habituels accessibles par mail
Mise en place de télé-consultations*
Toutes nos recommandations par activité :
Informations utiles :
Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez améliorer les conditions de travail de vos salariés pour préserver leur santé et assurer leur sécurité ? Quelque soit votre secteur d’activité : hôtellerie, restauration, transport, aide à la personne, réparation automobile, coiffure, nettoyage… de nombreuses subventions sont proposées par l’Assurance Maladie – Risques professionnels.
Le 19 novembre 2019, Efficience Santé au Travail vous propose des ateliers en salle d’attente dans 11 de ses centres :
– Secours en entreprises, devenez un expert de la trousse de secours et un lanceur d’alerte averti !
– Risques chimiques : repérez-les et apprenez à vous en protéger…
– Travail sur ordinateur : Êtes-vous bien installé ?
– Risque routier : expérimentez vos perceptions quand vous avez bu ou quand vous êtes fatigué
Découvrez nos ateliers de prévention et échangez avec nos professionnels de santé.
C’est une première ! Le 12 mars, une journée spéciale « La Prévention en Actions » est organisée par les services de santé au travail interentreprises et Efficience Santé au Travail y participe. Dans plusieurs de nos 14 centres, nos équipes vous proposeront des animations de 5 à 10 minutes ouvertes à tous.
Un avant-goût du programme : secours en entreprises, devenez un lanceur d’alerte averti ! Repérez les risques chimiques, même les plus cachés… Travail sur ordinateur : les 7 erreurs à éviter pour être bien installé. Enfin un atelier sur le risque routier.
Les cancers professionnels sont la première cause de décès liés au travail dans les sociétés industrialisées et, chaque année, plus de 100 000 personnes perdent la vie en étant exposées à des agents cancérigènes sur leur lieu de travail. Selon les dernières estimations, la part des cancers liés au travail représente 8 % de tous les nouveaux cas de cancer (6 à 12 % pour les hommes et 3 à 7 % pour les femmes). Un livre récemment publié par l’Institut syndical européen révèle que leur coût oscille entre 270 et 610 milliards d’euros par an dans l’Union Européenne.
Vous travaillez dans l’hôtellerie ou la restauration ? Vous souhaitez agrandir, modifier ou créer un établissement ? MAVIMPLANT est un outil gratuit de création d’une maquette en 3D de votre projet en y intégrant la santé et la sécurité. Créé par l’INRS en collaboration avec le CCI de France et l’UMIH, son objectif est de vous accompagner dans l’optimisation des espaces de travail et la prévention des accidents et des maladies professionnelles.
Conçu par l’OPPBTP, il réunit au même endroit les informations, ressources et outils essentiels pour adopter les bons réflexes sécurité en fonction de votre métier. Le site, entièrement dédié au Document Unique, permet de réaliser son évaluation des risques, le DU et le plan d’action en quelques clics, de télécharger un pack d’affiches et de découvrir les conseils sécurité propres à votre activité…
L’ASE BTP, EGF.BTP et l’OPPBTP se sont associés pour lancer un dispositif global permettant d’améliorer la sécurité des intérimaires du BTP. Ce dispositif repose sur une formation pratique de deux jours sur les risques généraux propres au BTP. Elle se conclut par une évaluation et la délivrance d’un Passeport sécurité intérim en cas de réussite de la formation.
