La politique sans alcool en entreprise s’impose aujourd’hui comme un véritable enjeu de santé au travail, de prévention des risques professionnels et d’inclusion. Longtemps considérée comme incompatible avec la convivialité, l’absence d’alcool dans les moments professionnels fait pourtant émerger de nouvelles pratiques plus responsables, sans rien enlever au lien social.
Chez Efficience, cet engagement est concret, structuré et assumé depuis plus de cinq ans. Un choix récemment mis en lumière par un reportage diffusé au Journal de 20h de France 2, consacré à la convivialité sans alcool et à la prévention des addictions en milieu professionnel.
Alcool et travail : un enjeu de santé et de sécurité
Le milieu professionnel n’est pas épargné par les consommations de produits psychoactifs (alcool, tabac, médicaments, cannabis…) ni par certains comportements addictifs. Si l’emploi constitue globalement un facteur protecteur, les réalités varient fortement selon les métiers, les conditions de travail, l’âge ou encore le genre.
La consommation d’alcool en entreprise peut avoir des conséquences directes sur :
- la sécurité des salariés (accidents du travail, erreurs, mises en danger),
la santé physique et mentale,
le climat social,
la responsabilité juridique de l’employeur.
C’est pourquoi la prévention des conduites addictives fait partie intégrante des politiques publiques, notamment à travers la Stratégie interministérielle de mobilisation contre les conduites addictives (SIMCA 2023‑2027) et le Plan Santé au Travail.
Politique sans alcool en entreprise : un choix d’inclusion
Rompre avec les stéréotypes !
Pendant longtemps, l’alcool a été perçu comme un passage obligé des moments de convivialité professionnelle. Refuser un verre pouvait susciter incompréhension, voire pression sociale.
Mettre en place une politique sans alcool en entreprise, c’est :
- respecter les choix individuels (santé, convictions, parcours personnels),
- déconstruire les stéréotypes associés à l’abstinence,
- créer des environnements où personne n’a à se justifier.
La convivialité ne se mesure pas au degré d’alcool, mais à la qualité des échanges.
L’exemple d’Efficience Santé au Travail
Une démarche engagée et reconnue.
Depuis plus de cinq ans, Efficience a fait le choix d’une politique sans alcool, intégrée à une démarche globale de prévention des conduites addictives.
Nous sommes également signataires de la Charte ESPER, portée par la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives).
Ce dispositif vise à :
- briser les tabous autour des addictions au travail,
- mobiliser employeurs et salariés,
- promouvoir une prévention collective et individuelle.
France 2 au cœur de notre politique sans alcool en entreprise
En janvier, les équipes de France Télévisions sont venues au siège d’Efficience Santé au Travail pour un tournage diffusé au JT de 20h de France 2.
Ce reportage, consacré au Mois sans alcool, a mis en lumière notre engagement et nos pratiques :
- un pot 100 % sans alcool,
- des échanges ouverts autour des conduites addictives,
- un atelier SOBRE Talk, animé par Audrey Sioufi, basé sur le jeu de rôles pour sensibiliser sans moraliser.
Nos collaborateurs ont pu expérimenter cet outil ludique et pédagogique, favorisant la prise de conscience et le dialogue.
Cette journée s’est conclue dans un esprit de convivialité autour d’une galette des rois et de boissons sans alcool, preuve que la convivialité ne se mesure pas au degré d’alcool.
Un extrait à retrouver sur notre page LinkedIn
Des alternatives sans alcool pour des moments festifs réussis
Mettre en place une politique sans alcool en entreprise ne signifie pas renoncer au plaisir. Bien au contraire.
Aujourd’hui, il existe de nombreuses alternatives élégantes et qualitatives
- bulles et mousseux sans alcool,
- mocktails raffinés,
- boissons fermentées comme le kombucha,
- créations originales adaptées aux événements professionnels.
Ces solutions permettent de préserver les rituels de célébration tout en limitant les risques liés à l’alcool et en favorisant une consommation responsable.
Politique sans alcool en entreprise : un levier de performance durable
Au-delà de la prévention, une politique sans alcool en entreprise participe à :
- la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT),
- la prévention des accidents et des désinsertions professionnelles,
- la responsabilité sociale de l’employeur,
- l’image d’une entreprise moderne, inclusive et engagée.
Chez Efficience, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de démarches de prévention adaptées à leurs réalités, en plaçant la santé, la sécurité et le dialogue au cœur des organisations.
Envie d’en savoir plus sur la politique sans alcool en entreprise ou sur la Charte ESPER ? Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner vers des environnements de travail plus responsables et plus inclusifs.
Sources : Mildeca et Code du travail