Santé et inclusion : comment les favoriser en entreprise ?
Selon le ministère du travail, deux millions de personnes seraient en situation d’exclusion en France. Différents facteurs contribuent à une mise à l’écart du marché de l’emploi, dont l’état de santé. Il est donc important pour une entreprise d’anticiper ces enjeux, afin de garder en activité ses salariés détenant des compétences clés et de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse de la santé et du devenir de ses collaborateurs.