L’intelligence artificielle transforme en profondeur les organisations du travail en offrant des gains de performance et d’efficacité, mais son intégration peut également générer de nouvelles tensions. Si elle constitue un véritable levier d’aide à la décision et de prévention, elle peut aussi favoriser le technostress, la surcharge cognitive, la perte de sens ou la crainte du remplacement. Une intégration réussie repose sur une démarche participative, la transparence des usages et le dialogue autour du travail réel afin de faire de l’IA un outil au service de la santé et de la qualité de vie au travail.
Un éclairage du Dr Hervé Baudelocque et de Lilia Combeau, Infirmière en Santé au Travail chez Efficience Santé au Travail dans le magazine SST Mag.
