Maintien en emploi : Efficience renforce son engagement avec Cap emploi

Efficience et Cap emploi : un partenariat pour le maintien en emploi

Engagé depuis plusieurs années dans la prévention de la désinsertion professionnelle, Efficience franchit une nouvelle étape en formalisant une convention de partenariat avec les Cap emploi de Paris, de l’Essonne et du Val-d’Oise.

Efficience devient ainsi le premier service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) à formaliser cette convention avec ces trois acteurs de Cap emploi.

Cette coopération permet de rapprocher les compétences des professionnels de santé au travail et des spécialistes de l’accompagnement du handicap, afin de faciliter la mise en place de solutions de maintien en emploi.

 

Des objectifs communs pour sécuriser les parcours professionnels

 

Une maladie, un accident ou l’évolution d’un handicap peuvent rendre difficile la poursuite d’une activité professionnelle. Dans certaines situations, un aménagement du poste ou une adaptation de l’organisation du travail peut permettre au salarié de conserver son emploi. Dans d’autres, un accompagnement plus approfondi est nécessaire pour envisager une nouvelle solution professionnelle.

Le partenariat entre Efficience et Cap emploi vise à anticiper ces difficultés et à faciliter la coordination des interventions.

Il concerne notamment :

• Les salariés en activité dont l’état de santé ou l’évolution de la situation professionnelle génère une situation de handicap.
• Les salariés en arrêt de travail dont la reprise nécessite une attention particulière.
• Les personnes nouvellement recrutées ayant besoin d’un aménagement de leur poste ou d’une compensation de leur handicap.

L’objectif est d’identifier les difficultés le plus tôt possible, de limiter les risques de rupture professionnelle et d’aider les salariés à construire un projet compatible avec leur état de santé.

Pour les employeurs, cette collaboration permet également de bénéficier d’un accompagnement coordonné dans la recherche de solutions d’aménagement, de maintien en emploi ou de reclassement.

 

Des actions concrètes pour accompagner les salariés et les entreprises

 

La convention prévoit plusieurs modalités de coopération entre les équipes d’Efficience et les chargés de mission Cap emploi.

Les professionnels peuvent notamment organiser des échanges pour analyser les situations individuelles, définir des plans d’action personnalisés, réaliser des études de poste ou des analyses ergonomiques et assurer un suivi conjoint des solutions mises en œuvre.

Selon les besoins, ces actions peuvent conduire à adapter les équipements, modifier certaines tâches, revoir l’organisation du travail ou étudier les possibilités de reclassement.

L’une des principales actions de ce partenariat est l’organisation de permanences Cap emploi directement dans les centres Efficience.

Organisées généralement sur une demi-journée par mois, elles permettent aux salariés orientés par leur médecin du travail ou une assistante sociale de rencontrer une chargée de mission Cap emploi.

Selon la situation, une assistante sociale ou l’ergonome référente maintien en emploi d’Efficience peut également participer au rendez-vous.

Ces rencontres sont consacrées aux situations nécessitant un accompagnement spécifique pour le maintien dans l’emploi. Les demandes portant uniquement sur une reconversion ou une transition professionnelle font l’objet d’une orientation adaptée, en dehors de ces permanences.

Le dispositif a également vocation à accueillir les employeurs, même si les rendez-vous réalisés jusqu’à présent concernent les salariés.

 

Un dispositif déjà opérationnel dans plusieurs centres

 

La coopération entre Efficience et Cap emploi se traduit déjà par des actions sur le terrain.

En 2026, 27 permanences ont été assurées dans les centres Efficience concernés :

Ces premiers résultats témoignent de la mise en place progressive du dispositif sur les territoires.

La présence régulière des chargées de mission Cap emploi dans les centres facilite également les échanges avec les équipes d’Efficience. Elle permet aux professionnels de mieux connaître leurs missions respectives et de renforcer leur coordination.

Cette collaboration prend aussi d’autres formes. Cap emploi 95 propose des temps d’échange en visioconférence aux médecins du travail du territoire. Cap emploi Paris a participé à l’Afterwork organisé par Efficience en 2026, tandis que Cap emploi 91 avait précédemment coanimé un webinaire avec l’équipe maintien en emploi d’Efficience à destination des professionnels du service.

Ces initiatives contribuent à développer une culture commune du maintien en emploi et à faciliter la mobilisation des bons interlocuteurs au bon moment.

À terme, l’analyse des orientations et des accompagnements réalisés permettra également de mieux évaluer les effets de ces permanences sur les parcours professionnels.

Cap emploi : un acteur spécialisé dans le handicap et le maintien en emploi

Cap emploi est un réseau d’organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap et des employeurs. Ses missions couvrent notamment l’accès à l’emploi, l’intégration professionnelle et le maintien en emploi.

Les équipes Cap emploi apportent une expertise spécifique sur les conséquences du handicap dans l’environnement professionnel et sur les solutions de compensation pouvant être mobilisées.

Elles interviennent auprès des salariés et des entreprises pour identifier les difficultés rencontrées, analyser les besoins et rechercher des solutions permettant de poursuivre une activité professionnelle.

Dans le cadre du maintien en emploi, leur accompagnement peut notamment porter sur l’adaptation d’un poste, l’évolution des conditions de travail ou la mobilisation de dispositifs d’aide adaptés.

Les chargés de mission travaillent en lien avec les différents acteurs concernés, dont les employeurs, les médecins du travail et les professionnels de l’accompagnement social.

Le partenariat avec Efficience facilite l’articulation entre cette expertise du handicap et les compétences médicales, sociales et ergonomiques du service de prévention et de santé au travail.

Cette complémentarité permet d’aborder chaque situation dans sa globalité, en tenant compte à la fois de l’état de santé du salarié, de ses capacités, de son environnement de travail et des possibilités de l’entreprise.

Le maintien en emploi : de quoi parle-t-on ?

Le maintien en emploi désigne l’ensemble des démarches et des actions permettant à une personne de poursuivre une activité professionnelle lorsque son état de santé, une maladie, un accident ou un handicap risque de compromettre son parcours.

Il peut s’agir de conserver son poste actuel, de bénéficier d’un aménagement ou d’envisager une autre fonction compatible avec ses capacités.

Le maintien en emploi concerne donc aussi bien les salariés déjà confrontés à des difficultés que ceux pour lesquels un risque de désinsertion professionnelle commence à apparaître.

 

Agir avant que les difficultés ne s’aggravent

 

Certaines situations peuvent progressivement fragiliser le parcours professionnel d’un salarié : douleurs persistantes, maladie chronique, limitations fonctionnelles, handicap évolutif ou difficultés à reprendre le travail après un arrêt prolongé.

Sans accompagnement adapté, ces situations peuvent conduire à des absences répétées, à une aggravation des difficultés professionnelles, voire à une rupture avec l’emploi.

La prévention de la désinsertion professionnelle consiste à repérer ces signaux le plus tôt possible et à rechercher des solutions avant que la situation ne se dégrade.

Cette démarche repose sur le dialogue entre le salarié, le médecin du travail, l’employeur et, lorsque cela est nécessaire, les partenaires spécialisés.

 

Quelles solutions pour favoriser le maintien en emploi ?

 

Les solutions dépendent de la situation du salarié et des possibilités de son environnement professionnel.

Elles peuvent notamment comprendre :

• L’aménagement du poste de travail : adaptation du mobilier, des équipements ou des outils utilisés.
• L’adaptation de l’organisation du travail : modification de certaines tâches, des horaires ou des modalités d’exercice de l’activité.
• Le reclassement professionnel : recherche d’un autre poste compatible avec les capacités du salarié.
• L’accompagnement vers un nouveau projet professionnel : lorsque le maintien au poste ou dans l’entreprise n’est plus possible.

Ces démarches nécessitent une analyse individualisée. Une même pathologie ou une même situation de handicap peut avoir des conséquences différentes selon le métier exercé, les contraintes du poste et l’environnement de travail.

L’enjeu est donc de construire une solution réaliste, en associant le salarié aux décisions qui concernent son parcours.

L’engagement d’Efficience dans la prévention de la désinsertion professionnelle

En tant que service de prévention et de santé au travail interentreprises, Efficience accompagne les entreprises et leurs salariés pour prévenir les risques professionnels, préserver la santé au travail et favoriser le maintien en emploi.

Cette mission repose sur une approche pluridisciplinaire associant notamment médecins du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, psychologues du travail et assistants sociaux.

Depuis 2016, Efficience dispose d’une équipe dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien en emploi.

Cette organisation permet de mobiliser plusieurs compétences autour des situations complexes et de proposer un accompagnement adapté aux besoins du salarié et de l’entreprise.

 

Une équipe dédiée au maintien en emploi

 

Lorsqu’une difficulté est identifiée, le médecin du travail ou un autre professionnel de santé au travail peut solliciter l’équipe dédiée d’Efficience.

Après un premier échange avec le salarié et avec son accord, l’équipe analyse sa situation afin d’identifier les possibilités de maintien en emploi.

Plusieurs pistes peuvent être étudiées : poursuite de l’activité au poste actuel, aménagement technique ou organisationnel, reclassement interne, formation ou construction d’un nouveau projet professionnel.

Selon les besoins, l’accompagnement peut comprendre une étude ergonomique du poste, une intervention en entreprise, un appui social ou une coordination avec des partenaires extérieurs.

Le médecin du travail conserve un rôle central dans cette démarche. Il évalue les conséquences de l’état de santé sur le travail et formule, lorsque cela est nécessaire, des préconisations d’aménagement.

Les actions sont construites en concertation avec le salarié et, lorsque la situation le permet, avec l’employeur.

 

Renforcer la coopération pour préserver les parcours professionnels

 

Le maintien en emploi repose sur une mobilisation collective. Employeurs, salariés, professionnels de santé au travail et partenaires spécialisés ont chacun un rôle à jouer pour anticiper les difficultés et trouver des solutions adaptées.

Parce que le maintien en emploi commence aussi par la sensibilisation et la prévention, Efficience met à disposition des employeurs un kit de prévention dédié au maintien en emploi.

Ce kit rassemble des ressources pour mieux comprendre les enjeux du maintien en emploi, sensibiliser les salariés et accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention de la désinsertion professionnelle.

Employeurs, donnez-vous les moyens d’agir dès les premiers signes de difficulté et de favoriser le maintien en emploi de vos salariés.

Pour aller plus loin : accompagnez vos salariés dans leur parcours professionnel avec Kerea

Kerea accompagne les entreprises dans cette démarche, notamment grâce à la mise en place d’un service social du travail, permettant aux salariés de bénéficier d’un accompagnement personnalisé face aux difficultés sociales, personnelles ou professionnelles qu’ils rencontrent.

Des actions de sensibilisation et des formations peuvent également être organisées pour aider les managers et les équipes à mieux comprendre les situations de handicap et favoriser l’inclusion au travail.

Vous souhaitez renforcer votre politique de maintien en emploi et mieux accompagner vos collaborateurs ?