Comment parler d’alcool et d’addictions au travail sans juger, sans stigmatiser et sans attendre qu’une situation se dégrade ? Dans ce nouvel épisode de SOBRE/WORK, consacré au monde professionnel, Audrey Sioufi reçoit Thibaut Fleury, directeur général d’Efficience Santé au Travail et président de Kerea.
À travers son parcours personnel et son expérience de DRH dans le BTP, il invite à questionner les habitudes professionnelles et à agir plus tôt pour protéger la santé des salariés. Un échange pour mieux comprendre la place de l’alcool au travail et les difficultés rencontrées par les entreprises face aux addictions.
Le podcast SOBRE : des témoignages sur la dépendance et la sobriété
Avant d’être un podcast, SOBRE était un journal de bord personnel. Sur Instagram, sous le nom sober_bridget, Audrey Sioufi partageait son chemin vers la sobriété. Jusqu’à ses 35 ans, elle menait de front études, travail, vie sociale et sport. Derrière cette vie apparemment sans difficulté, une dépendance à l’alcool s’était installée. Après une prise de conscience progressive, elle a arrêté de boire le 5 septembre 2023.
Avec le podcast SOBRE, elle donne la parole à des personnes qui racontent leur dépendance et leur parcours de sobriété. Les témoignages permettent d’aborder des expériences souvent entourées de silence et de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes concernées.
La série SOBRE/WORK explore plus particulièrement les liens entre addictions et monde professionnel. Audrey Sioufi intervient également en entreprise à travers des conférences et des ateliers de sensibilisation avec SOBRE Talk.
Cette démarche rappelle qu’une dépendance peut exister derrière une vie sociale active et une carrière qui semble suivre son cours. Elle ouvre un espace de dialogue, sans réduire une personne à sa consommation.
Thibaut Fleury dans SOBRE/WORK : du vécu personnel à la prévention
Dans cet épisode du podcast SOBRE, Thibaut Fleury croise deux regards : celui d’un dirigeant engagé dans la prévention et la santé au travail, et celui d’un ancien DRH confronté aux addictions de collaborateurs.
Il commence par évoquer son propre rapport à l’alcool. Alors qu’il buvait peu, son arrivée dans le BTP lui fait découvrir une culture du vin, présente dans les repas professionnels et les échanges autour de la table. Sans qu’il décrive une consommation excessive, boire devient progressivement un rituel.
Ce récit pose une question : quelle place l’alcool prend-il dans nos habitudes professionnelles ? Un verre proposé lors d’un déjeuner, une bouteille ouverte pour célébrer un contrat, un pot de départ… À force de répétition, la consommation peut devenir habituelle, voire attendue. Où se situe alors la frontière entre une habitude sociale et une consommation qui commence à prendre trop de place ?
Thibaut Fleury revient également sur des situations d’addiction rencontrées au cours de sa carrière de DRH, parfois repérées trop tard. Il attire l’attention sur les difficultés encore peu visibles, lorsque la personne continue de travailler et que son entourage ne mesure pas ce qu’elle traverse.
L’entretien aborde les questions que se posent employeurs, managers et collègues : comment repérer une situation préoccupante ? Comment engager la conversation ? Vers qui orienter un salarié ? Quelle responsabilité pour l’entreprise ?
Ces questions invitent à parler des addictions sans porter de jugement, tout en prenant les difficultés au sérieux.
Addictions en entreprise : prendre en compte les conditions de travail
L’alcool occupe une place centrale dans cet épisode de SOBRE/WORK. La prévention concerne aussi d’autres substances, comme le tabac, le cannabis ou certains médicaments.
Les pratiques addictives ont des causes multiples. L’INRS rappelle que les risques psychosociaux, les contraintes physiques et certaines organisations du travail peuvent favoriser les consommations. La présence d’alcool lors des événements professionnels fait également partie des éléments à examiner.
Une démarche de prévention doit donc tenir compte des conditions de travail et des habitudes collectives. Elle doit aussi considérer les activités dangereuses, comme la conduite, le travail en hauteur ou l’utilisation de machines.
Consulter les ressources de l’INRS sur la prévention des addictions au travail
Le témoignage de Thibaut Fleury invite à agir avant que les difficultés nécessitent une intervention en urgence. Pour l’entreprise, cela signifie interroger ses pratiques et donner aux équipes des repères pour ouvrir le dialogue.
Comment ouvrir le dialogue sans stigmatiser ?
Face à une inquiétude, le manager doit s’appuyer sur des faits professionnels observés et leurs conséquences sur le travail. Il peut exprimer sa préoccupation et proposer une orientation, sans chercher à poser un diagnostic.
Un échange individuel, mené avec discrétion, permet d’aborder la situation et de proposer un contact avec le service de prévention et de santé au travail. Un comportement inhabituel peut avoir plusieurs causes ; il ne suffit pas à conclure à une addiction.
Face à un trouble aigu du comportement, il faut arrêter toute activité dangereuse, alerter l’employeur et les secours, puis suivre leurs consignes. À l’échelle collective, l’INRS recommande d’évaluer le risque lié aux pratiques addictives dans le DUERP et de construire une démarche associant prévention collective et accompagnement individuel.
Efficience : des ressources pour prévenir les addictions au travail
Pour aider les entreprises à engager cette démarche, Efficience Santé au Travail propose un kit de prévention consacré aux addictions. Destiné aux salariés et aux employeurs, il rassemble des conseils et des ressources pour sensibiliser aux pratiques addictives et prévenir les risques associés.
Les adhérents peuvent également s’appuyer sur les équipes d’Efficience pour le suivi de santé des salariés, la prévention des risques professionnels et le maintien en emploi. Cet accompagnement permet d’aborder les difficultés rencontrées et de rechercher des solutions adaptées à la situation de l’entreprise et du salarié.
Une cellule de soutien psychologique accessible 24 heures sur 24 complète ces services. Elle offre un espace d’écoute en cas de difficulté, en complément d’un accompagnement médical spécialisé lorsque celui-ci est nécessaire.
Kerea : former les équipes à identifier, réagir et accompagner
Filiale d’Efficience Santé au Travail, Kerea accompagne les entreprises partout en France avec des solutions sur-mesure : actions de sensibilisation, service social, infirmerie d’entreprise, accompagnement personnalisé, campagnes de prévention et des formations adaptées à leurs besoins.
Kerea propose notamment la formation « Alcool & Drogues au travail : Identifier, Réagir, Accompagner ». Destinée aux collaborateurs, aux managers et aux membres du CSE, elle aborde les effets sur la santé et la sécurité, les signes d’alerte observables, le cadre réglementaire et la posture à adopter face à une situation préoccupante.
Les échanges et mises en situation aident les participants à comprendre leur rôle, les limites de leur intervention et les relais à mobiliser. Une façon de prolonger les questions soulevées dans le podcast SOBRE par des repères concrets pour agir au travail.