50 millions de journées de travail perdues. C’est le bilan alarmant des accidents du travail et des maladies professionnelles chaque année en France. Rien qu’en 2023, plus de 600 000 accidents ont été recensés. Face à ce constat, la prévention des accidents du travail devient non seulement une obligation légale, mais aussi une nécessité morale et économique. Voici 3 étapes pour mettre en place une stratégie de prévention efficace.
Comprendre et identifier les risques
La première étape pour prévenir les accidents du travail est de bien comprendre et identifier les risques auxquels les salariés sont confrontés. Les principaux risques incluent les chutes, les accidents de circulation, les accidents liés aux machines et l’exposition à des substances dangereuses.
Ces dangers peuvent avoir des conséquences graves, tant pour les salariés que pour les entreprises. Pour les collaborateurs, ces accidents peuvent entraîner des blessures physiques, des traumatismes psychologiques, des arrêts de travail prolongés et une diminution de la qualité de vie. Pour les entreprises, les coûts liés aux accidents du travail sont considérables : indemnités, frais médicaux, baisse de la productivité et impact sur la réputation de l’entreprise.
L’évaluation des risques professionnels (ERP) permet de repérer les dangers spécifiques à chaque poste de travail. Cette démarche permet d’identifier les dangers, d’évaluer les risques et de définir les mesures de préventionnécessaires.
Efficience Santé au Travail vous accompagne dans l’élaboration de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui a pour objectif, outre l’évaluation des risques au sein de votre entreprise, de vous proposer un plan d’actions de prévention.
Mettre en œuvre des mesures de prévention efficaces
Une fois les risques identifiés, il est temps de mettre en place des mesures de prévention efficaces pour protéger les salariés. Il est également primordial de les informer et de les sensibiliser sur les risques encourus et les moyens de se protéger.
En premier lieu, il s’agit de mettre en place des mesures de prévention collectives. Quand ce n’est pas possible, des mesures de prévention individuelles sont envisagées.
Par exemple, les salariés doivent être formés à l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI), aux gestes et postures à adopter pour éviter les troubles musculosquelettiques, et à la conduite à tenir en cas d’accident.
En plus de la formation, il est important de mettre en place des mesures de prévention techniques et organisationnelles.
Les mesures techniques impliquent l’installation de dispositifs de sécurité sur les machines, l’amélioration de l’éclairage des locaux et la mise en place de systèmes de ventilation pour garantir la qualité de l’air.
Quant aux mesures organisationnelles, elles incluent la réorganisation du travail pour limiter l’exposition aux risques, la mise en place de pauses régulières pour éviter la fatigue et l’établissement de protocoles de sécurité clairs et accessibles à tous.
Pour les travaux en hauteur, des protections collectives comme des garde-corps et des filets de sécurité sont indispensables. De plus, les salariés doivent être équipés de harnais de sécurité et formés à leur utilisation.
Pour prévenir les accidents routiers, il est recommandé d’élaborer une politique de sécurité routière en entreprise et de mettre en place des mesures spécifiques comme le respect des temps de repos pour les conducteurs.
Impliquer toutes les parties prenantes
Pour une prévention des accidents du travail réellement efficace, toutes les parties prenantes doivent être impliquées. L’employeur est responsable de la création d’un environnement de travail sécurisé. Cependant, la participation active des salariés et des autres acteurs est tout aussi importante.
Les salariés doivent être activement impliqués dans la démarche de prévention des risques. Cela peut se traduire par leur implication dans des comités de santé et de sécurité au travail, où ils peuvent partager leurs expériences et proposer des améliorations. La participation des salariés permet de tenir compte des réalités du terrain et des difficultés qu’ils rencontrent au quotidien.
Des enquêtes de satisfaction, des groupes de travail et des entretiens individuels peuvent également aider à recueillir les opinions, suggestions et préoccupations des travailleurs en matière de santé et de sécurité.
Chaque acteur doit prendre part à cette démarche pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Par ailleurs, la stratégie de prévention des accidents du travail doit être constamment réévaluée et améliorée, car la santé et la sécurité des salariés sont un droit fondamental.
