Archives mensuelles : mars 2022

Thibaut FLEURY et Valérie DUNAS étaient les invités d’Eléonore Boccara sur le plateau de BFM Business.

L’occasion d’échanger sur EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL et sa filiale Kerea by Efficience.

Quelles sont les missions d’EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL ? Quels sont les modes d’action pour protéger la santé et la sécurité des salariés ? Quelles offres complémentaires propose Kerea by Efficience ?

Retrouvez toutes ces réponses dans l’article et la vidéo.

Chaque année, près de mille surdités professionnelles sont recensées à la suite d’un choc acoustique. À l’occasion de la 25ème édition de la Journée Nationale de l’Audition, Efficience Santé au Travail déploie tout au long du mois de mars, un dispositif de sensibilisation auprès des salariés et employeurs sur le risque bruit en entreprise.

Comment identifier le risque ?

Aujourd’hui, près d’un français sur trois est gêné par le bruit au travail (source enquête summer 2017).

Les sources de bruits peuvent être diverses : machines, outils, cris, musique… A un faible niveau, le bruit peut être gênant tandis qu’à forte intensité, il présente des dangers pour la santé auditive bien sûr, mais aussi pour la santé globale. Il faut savoir que la surdité professionnelle évolue sans que l’on s’en aperçoive.  

C’est pourquoi il est important de savoir identifier ce risque, de s’en protéger et de réaliser des dépistages auditifs chez votre médecin du travail, votre ORL ou votre médecin généraliste.

Si dans votre environnement de travail vous devez élever la voix pour vous faire entendre, c’est que le niveau sonore est assez élevé pour entraîner une perte d’audition.

Quels sont les effets du bruit sur la santé ?

On estime pour une journée de travail de 8 heures que votre audition est en danger à partir de 80dB(a). Une exposition supérieure à 120dB(a), même durant quelques secondes est dangereuse.

Les effets du bruit sont multiples et peuvent avoir des conséquences sur :

L’audition : fatigue auditive, perte temporaire de l’audition, acouphène, surdité IRRÉVERSIBLE

L’organisme : perturbation du sommeil, anxiété, stress, fatigue, hypertension, troubles cardio-vasculaires

Le travail : altération de la qualité du travail, perturbation de la communication, fatigue, difficulté de concentration, fatigue, gêne, nervosité, accident du travail

Quelles solutions et mesures de prévention ?

En premier lieu, les mesures de préventions envisagées doivent être collectives. Parlez-en à votre manager, à votre employeur, au CSE ou à votre médecin du travail.

Les actions peuvent se situer en amont, dès la conception des locaux et des machines ou vial’achat demachines silencieuses

Il est également possible d’agir sur la propagation du bruit : isolation anti-vibratile des machines, encoffrement de la source d’émission, traitement acoustique du local, écrans acoustiques…

Enfin, il est nécessaire de supprimer ou réduire les bruits inutiles, d’isoler le personnel quand c’est possible et de réduire le temps d’exposition.

En dernier recours, des mesures de prévention Individuelles peuvent être mises en place via le port de protecteurs individuels contre le bruit (PICB) : casques de bruit, bouchons d’oreilles

Retrouver plus d’informations dans notre plaquette 

Participez à notre e-learning “Bruit et risques auditifs”

Voir le replay de notre webinaire : https://www.youtube.com/watch?v=3psqZl9Z5Zo

Le Docteur Michel Saragas, présente le risque bruit à l’occasion de l’action de prévention mise en place en Essonne sur le risque bruit dans une interview à Actu Essonne. 

En 2020, une nouvelle réforme santé au travail a été initiée à la suite du rapport dit « Lecocq ». Cette réforme qui a abouti à la loi Santé Travail du 2 août 2021, porte sur la redéfinition de la mission de santé au travail.
Quels sont les grands axes de cette loi ?

Décloisonner la santé au travail et renforcer la prévention

Première nouveauté, les services de santé au travail (SST) deviennent les “services de prévention et de santé au travail” (SPST). En effet, l’objectif de ce changement de nom est de renforcer la notion de prévention au sein des entreprises. Ce changement de nom s’accompagne d’une redéfinition et d’un élargissement des missions.

Désormais, les services de santé au travail contribuent aux politiques de santé publique sur des sujets comme la l’hygiène de vie, le sport, la vaccination ou encore le dépistage.

Cette réforme permet de décloisonner la santé au travail avec par exemple la possibilité pour le médecin du travail d’accéder au dossier médical partagé et de l’alimenter. Désormais, des suivis post-professionnels en lien avec le médecin de ville sont possibles. On peut évoquer aussi le conventionnement de médecins praticiens correspondants.

Elargir l’offre de service

Un autre axe important de cette réforme est l’offre de service qui s’élargit. En effet, les services de santé au travail devront proposer une offre socle appliquée à tous les salariés et une offre spécifique sur la base du volontariat avec un suivi des indépendants et des employeurs non-salariés. Enfin, une offre complémentaire pourra être proposée.

Améliorer le maintien en emploi et lutter contre la désinsertion professionnelle

Pour les SPSTI, les cellules de prévention de la désinsertion professionnelle seront mises en place systématiquement ainsi qu’un système de certification.

La visite de mi-carrière pour certains salariés durant leur 45ème année. L’objectif est d’y aborder la désinsertion professionnelle et la sensibilisation au vieillissement.

La possibilité d’organiser un rendez-vous de liaison entre le salarié en arrêt maladie et l’employeur, associant le service de prévention et de santé au travail (articleL1226-1-3 du code du travail -loi du 2 août 21 en attente du décret d’application).

Répondre aux nouvelles exigences

• Le médecin du travail peut pratiquer la télémédecine. 
• Pour les entreprises, le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est renforcé. Il répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assure la traçabilité collective de ces expositions. Précision importante, le DUERP doit être conservé et
  mis à disposition pendant au moins 40 ans de façon dématérialisée.
• Un passeport de formation permet d’ajouter les attestations, certificats ou diplômes obtenus par le salarié lors de ces formations. Le passeport peut être mis à jour par l’employeur, l’organisme de formation mais aussi par l’employé quand il a suivi une formation de son côté.
• Un autre nom qui change : Qualité de Vie au Travail QVT devient QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
• Les entreprises de plus de 50 salariés auront l’obligation de négocier sur la QVCT.

Une nouvelle gouvernance

La réforme conduit à une réorganisation de la gouvernance. Pour le pilotage national, un comité national de prévention et de santé au travail (CNPST), aux compétences étendues, est institué au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail. Les conseils d’administration seront refondus à compter du 1er avril 2022 et les cotisations seront encadrées.

Retrouvez l’ensemble du texte de loi ici